Hat évnyi jogi eljárást követően korántsem biztos, hogy pont kerül az ügy végére.
_md.jpg)
Ismét nagyszerű hangulatban telt tagcsoportunk nyári csapatépítő rendezvénye, amit a zsurki Csoki-tó mellett tartottunk. A sok új belépőnek köszönhetően egyre fiatalosabb, lendületesebb tagcsoportunk dinamikája, ami nagyon jót tesz a közösségnek!
A CSÉT-üléstől azt várjuk, hogy a március óta hibernált javaslataink érdemi előrelépést tegyenek, hiszen ezek mindegyike olyan problémára összpontosít, amelyek jelen pillanatban megnehezítik tagjaink mindennapjait. Sok mindenről kell beszélnünk.
A vádlottal szemben végrehajtandó szabadságvesztés és közügyektől eltiltás kiszabását indítványozták. Az elszaporodó bántalmazásos esetek miatt (is) nagyon várjuk a július 31-i megbeszélést Vitézy Dávid közlekedési és beruházási miniszterrel, hiszen a MOSZ-szal közösen a kormány részére eljuttatott listánk előkelő helyén szerepel a vasutasokat érő bántalmazásokkal szembeni hatékony fellépés!
_md.jpg)
A DEAC Sakk Szakosztálya rendezésében június 27-én a Hosszúpályi Zichy Kastély Művelődési Ház és Könyvtár adott helyet az immár hagyományos sakkversenynek, Áts László György debreceni vjv-tagtársunk szervezésében, László nap alkalmából.
Elvben adott hónap 25-ig lehet előjegyezni időpontokat a MÁV-csoport és a Vasútegészségügyi Nonprofit Közhasznú Kft. közös szűrőprogramjára, de addigra már rég betelnek a szabad helyek.
Már csak két nap, és találkozunk július 11-én! Idén három helyszínen is részt veszünk a Juliálison: a budapesti Vasúttörténeti Parkban, Nyíregyháza-Sóstón és a GySEV Családi napján, Zalaegerszegen, az Alsóerdei Sport- és Élményparkban!
A Dunakeszi Járműjavító munkavállalói július 20-tól átmeneti jelleggel támogatják a Keleti telephelyen folyó vasúti személyszállító járművek karbantartási és eseti javítási tevékenységét, ezzel kapcsolatban még júniusban kereste meg Mózes Tibor, szakszervezetünk ügyvezető alelnöke Kovács Jánost, a MÁV Személyszállítási Zrt. vasúti műszaki főigazgatóját.
A január végén megszületett bérmegállapodás értelmében 2026. januárjában és februárjában az eredeti bérmegállapodásnak megfelelően 4,7%-os mértékben emelkedtek az alapbérek, a megemelt alapbérre márciusban újabb 4,7%-os emelés érkezett. Ez a keresetnövekedés kiegészült 400.000 Ft SZÉP-kártya juttatással (és természetesen a lojalitási juttatással). A jogosultsági és kifizetési feltételeknek való megfelelés esetén az első 200.000 Ft-os juttatás márciusban érkezett a SZÉP-kártyára.
Azért kezdeményeztünk további fellépőket a 12-13. vágányok közötti magasperonra, mert tolatásvezető, kocsivizsgáló és járműszerelő munkakörökben foglalkoztatott kollégáink az új (SK+55) peronra már nem tudnak fellépni, illetve a fellépés - ami inkább felmászás - közvetlen balesetveszélyt jelent.
Ezzel párhuzamosan a MÁV-csoportba tartozó gazdasági társaságoknál foglalkoztatott „fizikai” munkavállalók esetében hozott intézkedések a III. fokú hőségriasztás kapcsán 2026. június 27. (szombat) 00.00 órától, 2026. július 1. (szerda) 24.00 óráig érvényben maradnak:
Szándékainkkal megegyezően a MÁV csoport - és a GySEV is - kiadott egy tájékoztatást, amiben megerősíti, hogy a hétfő, keddi home office-ban érintett munkavállalók mellett a végrehajtó szolgálatot ellátó munkavállalók számára biztosítják a jogszabályok által előírtakat, és munkaszervezési intézkedésekkel mérsékjék a munkavállalók hőségnek való kitettségét. A MÁV csoport rögzítette a munkáltatói jogkörgyakorlók felelősségét ezen a téren, ami különösen aktuális - már csak azért is, mert az utóbbi napokban a megfelelő hőmérsékletű ivóvíz-ellátás érdekében is közelharcot kellett vívnunk egyes szolgálati helyeken!
Nyomatékosan felhívjuk a munkáltató figyelmét, hogy eközben a végrehajtó szolgálatot ellátó munkavállalókról se feledkezzen meg, hiszen az utóbbi napokban a megfelelő hőmérsékletű ivóvíz-ellátás érdekében is közelharcot kellett vívnunk egyes szolgálati helyeken!
Június 26-án a munkáltatói jogkörgyakorlók a munkavállalók hivatali e-mail címére soron kívül megküldik az alábbi tájékoztatást és annak 1. sz. mellékletét annak érdekében, hogy a hétfői, keddi munkanapokon kérelmezhessék a home office munkavégzést. Nyomatékosan felhívtuk a munkáltató figyelmét, hogy eközben a végrehajtó szolgálatot ellátó munkavállalókról se feledkezzen meg, hiszen az utóbbi napokban a megfelelő hőmérsékletű ivóvíz-ellátás érdekében is közelharcot kellett vívnunk egyes szolgálati helyeken!
Utasellátós tagtársaink jelezték részünkre, hogy a "Bagolyvár" munkavégzési helyen a külső hőmérséklet emelkedésével a munkahely belső hőmérséklete is folyamatosan meghaladja a 29 celsius fokot, így a munkavégzés nehézkessé válik azontúl, hogy a szabályban meghatározottakat is átlépi. A munkahelyen található mobilklíma meghibásodott, meleg levegőt fúj.
A június 23-i GySEV érdekegyeztető ülésen többek között a munkáltató ajánlatánál jóval kedvezőbbről sikerült megállapodnunk Szombathely III. torony vonóvezetékes váltókezelő és forgalmi szolgálattevő munkakörben foglalkoztatott munkavállalói számára.
A cél egy gazdaságosabb, jogszabályi előírásokkal összhangban lévő, és a tényleges szükségleteket kielégítő javaslat megfogalmazása.
A munkáltató jóhiszemű gesztusként a szakszervezetünk által ez ügyben kezdeményezett egyeztetésen vállalta, hogy a VDSzSz Szolidaritással közösen az adatvédelmi hatósághoz fordul a helyzet tisztázása céljából, a hatóság válaszáig az intézkedés bevezetését felfüggesztette.
Hat vállalat nyitott pozíciói.
Információink szerint a Dunakeszi Járműjavítóból várhatóan mintegy 30 munkavállaló kerül a Keleti Kocsiműhelybe kihelyezésre 2026. július 1-től. Mózes Tibor, szakszervezetünk ügyvezető alelnöke Kovács Jánoshoz, a MÁV Személyszállítási Zrt. vasúti műszaki főigazgatójához fordult.
