A 2020. év végi tárgyalások alkalmával megállapodás született a szabadság időtartamára járó távolléti díj számításakor, a készenlét díjazásának részleges beszámításáról. Az akkori, 2021. márciusi KSz-módosításban is testet öltő megállapodás tartalmazza, hogy a tapasztalatokat értékelve folytatják a felek a munkát ebben a témakörben. 

Mózes Tibor, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke Kovács Tamástól, a MÁV Zrt. humánerőforrás gazdálkodási igazgatójától kért adatokat a tapasztalatok értékeléséhez, melyre az alábbi válasz érkezett: 

"a KSZ módosítás eredményében 3 837 fő volt érintett, a kifizetett többlet több mint 142,1 millió Ft volt (...)"

Ismeretes: A KSz 61. § a) pontjának tavaly márciusi módosítása ugyanis többek között tartalmazza: 

Amennyiben a munkavállaló rendelkezik a távollét időtartamára vonatkozó munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára járó távolléti díjként megilleti az egy órára járó alapbére [KSz 24.§ 4. pont], továbbá ha a munkavégzés alóli mentesülés idejére az irányadó munkaidő-beosztása alapján
(...) ha műszakpótlékra nem lett volna jogosult, de a tárgyévben 500 óra készenlétet látott el, akkor ezt követően bérpótlék címén megilleti az egy órára számított alapbérének 10%-a.

Ahogy azt már korábbi cikkünkben is jeleztük, a fenti bekezdésben olvasható 500 órát kiindulópontnak tekintjük, mértékét természetesen tovább kívánjuk csökkenteni!