A szakszervezetünk számára a munkáltató által megküldött SZMSZ-módosítással és utasítás-tervezettel kapcsolatban konzultációt kezdeményeztünk. Mint Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke Csépke András, a MÁV-Start vezérigazgatója részére írt levelében írta:

az SZMSZ-módosítással kapcsolatban ugyanis aggályosnak ítéljük, hogy mi okból szükséges megszüntetni az értékesítési vezérigazgató-helyettesi státuszt, ez ügyben részletesebb magyarázatra tartunk igényt.

Emellett az 52714/2016/START iktatószámon jegyzett vezérigazgatói utasítás-tervezet esetében szintén konzultáció kezdeményeztünk: kértük, hogy Csépke András részletesen indokolja meg, miért tartja szükségesnek az Mt. 117. §-ban meghatározott pótszabadságokról szóló megállapodásokat a munkavállalókkal megkötni. Különös tekintettel arra, hogy az érintettek többsége idén 300 órát is elérő rendkívüli munkavégzést teljesít, a szabadságukat pedig nem egy esetben a munkáltató munkaidő-pótlásra, illetve több részletben adta ki számukra. Így a MÁV-Start munkavállalói részére nem áll rendelkezésre a regenerálódáshoz, egészségük megőrzéséhez, a nyugodt pihenéshez, kikapcsolódáshoz szükséges minimális szabadidő sem.

Joggal tartunk attól, hogy a feszített munkatempó, a nagymérvű munkahelyi leterheltség, a napi 8 órákat jelentősen meghaladó munkaidő különféle megbetegedések forrásává válik, ami a jövőben rendkívüli problémákat hordozó élethelyzeteket, és ebből adódó egzisztenciális bizonytalanságot okoz.

 

Bárány Balázs levelében emlékeztette a MÁV-Start vezérigazgatóját ars poeticájára, amelyet Vasutasnapon elmondott szónoklatában Csépke András volt szíves világgá kürtölni. Ennek lényege, hogy minden tőle telhetőt megtesz azért, hogy szakszervezetünket mentesítse munkatársai érdekvédelmétől. A hivatkozott utasítás-tervezet - különösen annak 2. számú, konzultáció tárgyát képező melléklete - az említett elhatározás aprópénzre váltásának fenyegető, munkatársai kiszolgáltatott helyzetét kihasználó, ezért számunkra visszatetsző és elfogadhatatlan bizonyítéka.

Bárány Balázs emlékeztette Csépke Andrást, hogy a Munka törvénykönyve 6.§ (2) és (3) bekezdése a munkáltatók felé olyan kötelezettségeket ír elő, amelyek rendkívüli módon sérülnének a hivatkozott utasítás-tervezet mellékletének alkalmazása során. A konzultáció idejéül 2016. november 2-át javasoltuk.

Csak így lehet változást elérni: Mondjatok minél többen NEMET...
...a változó munkahelyre!
...a 16 óra napi beosztható munkaidőre és a napi rendes munkaidő 8,4 órára emelésére (utazók)!
...valamint a 200 óra feletti rendkívüli munkavégzésre (utazók és személypénztárosok)!
Csak így van ugyanis lehetőség az alapbérek elfogadható emelésére, a létszámnorma betartására, összességében arra, hogy a munkáltató tisztességesebben bánjon a vasutasokkal! Az egyéni alkukkal nagyon kevesen - és ők is csak a többiek kárára - járnak jól. További részleteket, a nyilatkozatokat itt találod!