Bejelentést tett a VDSzSz Szolidaritás a Komárom-Esztergom valamint a Somogy Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályán. Mint Oroszi Rudolf, a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője a bejelentésben írta, 2015-ben a MÁV-Csoport lábbeli-ellátásában jelentős változás történt. Korábban a cipőjuttatás döntően a vállalat(ok) Kollektív Szerződésében volt meghatározva. 2015-től azonban a jegyvizsgálók és a mozdonyvezetők juttatásától eltekintve valamennyi munkakör lábbeli-ellátása a vállalatok, így a MÁV Zrt. Munkavédelmi Szabályzatába került, mint egyéni védőfelszerelés.

Ellátásbeli fennakadások a korábbi években is voltak, ez a helyzet az átminősítést követően sem változott. Szép számmal vannak olyan kocsirendező, tolatásvezető, helyszíni állítású váltókezelő munkatársaink, akik télen-nyáron a vágányok között (vasúti ágyazaton) végzik munkájukat, de cipőt évek óta nem kaptak. Elhasznált, tönkrement védőfelszerelésüket cserélni nem tudják.

Mint a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője a bejelentésében kiemelte, krónikus a helyzet Gyékényes és Kaposvár állomásokon, de az összes többi szolgálati helyen munkavállalónként is jelentős eltérés van az ellátásban.
Általános, hogy helyi készletezés nincs, a raktárak ötletszerűen részesülnek időnként bizonyos számú és fajtájú ellátásból, így a csere azonnal lehetősége sem biztosított. Az évek óta tartó hitegetést elunva több kollégánk saját maga vásárolta meg munkacipőjét, melyért ellentételezést nem kapott, ez természetesen - lévén a védőfelszerelés meghatározása, kiválasztása munkavédelmi szaktevékenység - ugyanúgy szabálytalan.

Oroszi Rudolf bejelentésében kérte, hogy a hatóság szigorával fellépve bírja a munkáltatót jogkövető magatartásra, ezzel egyúttal biztosítva a munkavállalók egészséges és biztonságos munkavégzéshez való jogainak érvényesülését.

Eddig a bejelentés. Korábban több cikkünkben is foglalkoztunk a MÁV-Csoportnál tapasztalható védőcipő-ellátási problémákkal. Bemutattuk azokat a leveleket is, melyeket e témakörben a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatójának, illetve a MÁV-SZK Zrt. ügyben illetékes vezetőinek írtunk.
Tekintve, hogy akut problémáról van szó – vannak olyan területek, kollégák, akik évek óta nem részesültek cipőellátásban – kilátásba helyeztük, tagjaink felé pedig ígéretet tettünk arra, hogy a helyzet változatlansága esetén nem várunk tovább: legkésőbb augusztus hónapban a munkavédelmi hatósághoz fordulunk!

Nos, két megyei kormányhivatal felé megtettük a bejelentést. (A cikk alján mellékelt két levél tartalma számottevően nem tér el egymástól, hiszen a probléma ugyanaz, csak a helyszínek mások.)

Mint ismeretes, 2015-ben a mozdonyvezetők és a jegyvizsgálók kivételével valamennyi munkakörben - kockázatértékeléseket kővetően - a lábbeli-ellátás a vállalatok Munkavédelmi Szabályzatában (MvSZ) lett védőeszközként meghatározva. Voltak munkakörök, amelyek esetében korábban is az MvSZ tartalmazta a cipőjuttatást, de számos olyan munkavállaló korábban a Kollektív Szerződések ruházati mellékletében foglaltaknak megfelelően, éves pontkeretük terhére maguk rendelték meg cipőjüket.
Sajnálatos módon az ellátási gondok már a pontkeretes időszakban elkezdődtek, de az új szabályozás merőben új helyzetet teremtett.

Míg korábban az egyen-formaruha és a hozzájuk tartozó cipő ellátás elsősorban arculati kérdés volt, addig Munkavédelmi Szabályzatba kerülésük és védőeszközként való meghatározásuk hiányukat már biztonsági kérdéssé tette.
A munkáltató maga is belátta – hiszen kezdeményezte a változtatást – hogy a lábbeliknek munkabiztonsági szerepe van, különböző környezeti, mechanikai, sztatikus és sok egyéb tényező ellen kell óvniuk viselőjüket.

A 65/1999. (XII.22.) EüM rendelet tételesen felsorolja azokat a kockázatokat, melyek ellen javasolt a védőfelszerelés-eszköz ellátás biztosítása. Többek közt – csak a példa kedvéért - ilyen a vasúti tolatás is.
Eddig a dolog rendben is volna. Az viszont nagyon nincs rendben, hogy évek óta nincs elegendő lábbeli. Vannak olyan kollégák, akik már rongyosra hordták korábban felvett cipőiket, és nem tudják cserélni azokat - hiába jelzik ezt feletteseiknek. Van, aki kínjában vett magának valamilyen cipőt. Ez a helyzet tarthatatlan.
A Munkavédelmi Törvény és a vonatkozó rendeletek elég egyértelműen fogalmazzák meg a szerepeket. A védőeszköz-ellátás biztosítása a munkáltató felelőssége, míg annak szabályszerű viselése a munkavállaló kötelessége.

Néhány szemelvény az előbb említett EüM-rendeletből:

4.§ (1) A munkáltató gondoskodik arról, hogy a védőeszköz
a, úgy nyújtson védelmet a munkakörnyezeti kockázatokkal szemben, hogy önmaga ne idézzen elő további kockázatot.
b, feleljen meg a munkavégzés körülményeinek.
c, az ergonómiai követelményeknek és a munkavállaló egészségi állapotának megfeleljen.
d, igazítás után illeszkedjék viselőjére

(3) A védőeszköz használatának feltételeit – különösen viselhetőségének időtartamát – a kockázat súlyossága, a kockázatnak való kitettség gyakorisága, az egyes munkavállaló munkavégzési helyének jellemzői, valamint a védőeszköz teljesítménye és hatásfoka, valamint a védőeszköz viselése által okozott többletterhelés mértékének figyelembevétele alapján kell meghatározni

(4). A védőeszköz személyes használatra szolgál, kihordási ideje nincs……

(5). A védőeszközt a munkáltató ingyenesen biztosítja, továbbá karbantartás, tisztítás, javítás, vagy csere útján gondoskodik arról, hogy a védőeszköz használható, valamint megfelelő higiéniás állapotban legyen.

(7). A védőeszköz biztosítása magában foglalja, hogy
a, az- figyelemmel a védőeszköz elhasználódására – a munkavállalók munkavégzéséhez folyamatosan (...) rendelkezésre álljon.

b, (...) A munkavállaló haladéktalanul tájékoztatja a munkáltatót, ha megítélése szerint a védőeszköz elvesztette védelmi képességét.

Munkavédelmi Törvény

61. § A munkavállaló jogosult megkövetelni munkáltatójától
c, a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka és védőeszközök illetve védőital (...) biztosítását

62.§ A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért.

63. § (1) A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan a teljesítést meg kell tagadnia.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működő képtelensége, illetve hiánya.

Mint látható, a szabályok egzaktak, és már régóta nem csak a cipőkről van szó: valamennyi Munkavédelmi Szabályzatban meghatározott ruházati elemről, kiegészítő felszerelésről, védőeszközről.
Mindenkinek módjában áll választani, hogy ócska, lyukas cipőjében kimegy-e a tolatást elvégezni - kockáztatva egészségét azzal, hogy átázik a cipője, belelép egy rozsdás fémdarabba, stb., vagy megtagadja az utasítás teljesítését? Esetleg saválló ruha hiányában örökre magán kívánja-e viselni az égési nyomokat?

Fontos dolog a kötelességtudat és a lojalitás, de az elveszett egészséget nem adja vissza senki. A baleset vizsgálata során jó eséllyel még el is marasztalnák, a kártérítési eljárásban pedig megosztják a kárt.

Azt javasoljuk, hogy a szabályokat betartva mindenki a saját jól felfogott érdeke szerint járjon el. Jelentse írásban – eseménykönyvileg – ha a fent kritériumok közül valamelyik nem teljesül, és ha a következő szolgálatba lépéséig nincs változás, tagadja meg az utasítás teljesítését.

A munkabiztonsági követelmények betartásában, betartatásában következetességet kérünk tagjainktól, elvárjuk a munkavédelmi képviselőiktől és bizottságaiktól. És ezt várjuk el a munkavédelmi hatóságtól is.

Oroszi Rudolf, VDSzSz Szolidaritás, munkavédelmi szakértő

Ismeretes: Korábban a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője Sejkóczkiné Bodnár Éva megbízott beszerzési és logisztikai üzletágvezető részére írt levelében  augusztus elejéig adott határidőt. Mint jelezte, ha addig

sem tapasztalok változást a védőfelszerelés-ellátásban - és itt már nem csak a cipőkre gondolok - bejelentések tömegét fogjuk eljuttatni az illetékes kormányhivatalok foglalkoztatási főosztályaira.

 

Az utasítások teljesítésének - működést kockáztató - megtagadása és a bírságok talán rábírják a MÁV-Csoport menedzsmentjét arra, hogy helyén kezelje ezt a kérdést.
Mint írta, évek óta halljuk, hogy a milliárdos közbeszerzéseket kiírták, a beszállítás már megkezdődött, néhány hét és minden rendben lesz. Ennek ellenére a munkavállalók ebből nem tapasztalnak semmit. Azok, akik esetleg kaptak valamit, a cipők-surranók pocsék ergonómiájára panaszkodnak, ezek emiatt hordhatatlanok, feltörik a lábukat.

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! Legfontosabb szolgáltatásainkat itt találod! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!