A szolgálatban lévő váltókezelő Csurgó II. őrhelyen augusztus 3-án hajnalban nagy durranást hallott, de nem látott semmilyen repedést, lyukat, stb. Később kiment vonatot fogadni, és ez volt a szerencséje: ekkor robbant be a dupla ablaküveg. Egyébként az ablak előtt ült volna, a szilánkok az egész helyiséget beterítették, a nagy erőhatás a függönyt is leszakította. 

Bejelentették az esetet, az ingatlanosok ki is jöttek, majd lemérték az ablakkeretet, és kijelentették, hogy egy OSB-lapot raknak be az üveg helyére. Mintha attól megoldódna a probléma. Azt már nem vizsgálták, hogy mi okozta a robbanást, pedig a plafon szemmel láthatóan megereszkedett, az ott dolgozók szerint az ablakkeretet nyomta össze a tető súlya, és ez okozta az üveg robbanását. Az irodát nem dúcolták alá, a munkavállalók félnek, hogy az eset bármikor megismétlődhet.

Horváth Gabriella, a VDSzSz Szolidaritás pécsi területi vezető ügyvivője a csomóponti főnöknél azonnali intézkedést sürgetett: felszólította a munkáltatót az eset alapos kivizsgálására, illetve arra, hogy mielőbb dúcolják alá az épületet. A csomóponti főnök azonnali intézkedést ígért.

Ugyanezen az őrhelyen már télen is volt probléma, akkor a kéményből jött vissza a füst. Ezt végül az egyik forgalmi szolgálattevő tagtársunk elégelte meg, és erélyesen fellépett a váltókezelők érdekében: egy nap alatt már ki is bélelték a kéményt.

Mit tehetsz munkavállalóként ilyen esetben?

Többek között a nyolcgyermekes családapa, Zahorecz Gábor tolatásvezető tagtársunk esete is rámutat a VDSzSz Szolidaritás és a munkavállalók közötti összhang fontosságára. Gábor ugyanis megelégelte, hogy több hónapig nem volt meleg víz Tatabánya állomáson. A VDSzSz Szolidaritáshoz fordult, hogy megkérdezze, mit tehetne ilyen esetben. Mint mondta:

először is beszélek a szakszervezettel, hogy ebből az ügyből mit tudok kihozni. Nem tudtam, milyen paragrafusok vonatkoznak erre, mi a módja ennek, miként lehet ezt megcsinálni, hogy minél kevesebb felhajtás legyen ebből az egészből. Ezt megtudtam, és így akkor mindjárt neki is álltam a dolgoknak, hogy akkor itt megállunk, mert ez így nem mehet tovább.

 

Azokban a szolgálatokban, amikor Gábor megtagadta az utasítást teljesítését, elmentünk szolgálati helyére, hogy szükség esetén azonnal a segítségére legyünk, és a munkáltatónak is egyértelmű legyen: nincs magára hagyva! Mondani sem kell, hogy rövid időn belül lett meleg víz. Természetesen más esetben is ez történne. Az utasítások, munkaviszonyra vonatkozó szabályok betartásának fontosságát nem győzzük hangsúlyozni. Ahogy Gábor példája is rámutat erre, a szakszervezet önmagában nem tud csodát tenni, a munkavállalókkal tudunk gyorsan eredményt elérni! 

Mint Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke az Országjáró Infóturné nagykanizsai állomásán kijelentette, a munkavállalóknak rá kell érezniük ennek az ízére: amennyiben sokan összefognak, és a szakszervezetet nem egy bűnös dolognak tartják, bármit el tudnak érni. Magyarországon ezt még nem sokan értik. Mi nem tudunk a munkavállalók helyett semmit sem tenni: a jogi keretet tudjuk megteremteni, hogy a munkavállalók, tagjaink nyugodtan kinyilváníthassák akaratukat, véleményüket, számukra természetesen védelmet is biztosítunk!

Vonatkozó részlet a Munka törvénykönyvéből:

54. § (2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
(3) A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

 

Esetünkben ez azt jelenti, hogy a váltókezelőknek a valószínűleg életveszélyessé vált őrhely helyett a forgalmi irodán kellene tartózkodniuk, rendelkezésre állniuk. A VDSzSz Szolidaritás pedig őket sem hagyná magukra.

Miskolc-Tiszain Gáborhoz hasonlóan szintén tolatásvezető tagtársunk tagadta meg az utasítás teljesítését, miután munkavédelmi kesztyűje elveszítette védelmi képességét, elázott, olajos lett. Kérte, hogy a munkáltató biztosítson számára megfelelőt, ez azonban nem történt meg, sőt, a munkáltató jelentős büntetést helyezett kilátásba. Ennek ellenére tagtársunk megtagadta az utasítás teljesítését: nem ment a vágányok közé, a forgalmi irodában ült, rendelkezésre állt. A munkáltató hat hónap 20%-os, az akkori szabályok szerint maximális alapbércsökkentést szabott ki rá, amit a VDSzSz Szolidaritás a munkaügyi bíróságon megtámadott. A pert jogerősen megnyertük, a jogkörgyakorló kénytelen volt a hátrányos jogkövetkezményt okozó intézkedését visszavonni. Azóta Miskolc-Tiszain a forgalmi irodában mindig van megfelelő állapotú munkavédelmi kesztyű...

De ugyancsak megemlíthetnénk jó példaként a 2015. őszi gyékényesi fellépést, amikor az éjszakás és a nappalos tolatócsapat is megtagadta az utasítás végrehajtását Gyékényes állomáson, mivel úgy ítélték meg, hogy a fennálló fertőzésveszély az egészségüket veszélyezteti. Megelégelték, hogy nem vette őket emberszámba a munkáltató, és minősíthetetlen körülmények között akarták őket munkavégzésre kényszeríteni. Érdekes módon a körülmények azonnal rendeződtek, emberivé váltak, és senkinek semmilyen bántódása nem esett.

Persze, az utasítás teljesítésének megtagadásán kívül van más lehetőség is. Bárány Balázs, szakszervezetünk, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke például 2015. március 26-án erről beszélt "Mi a fontosabb: az utasítások betartása vagy a menetrendszerűség?" című videónkban:

Ha valaki vagy valakik az utasítás szerint végzik munkájukat, akkor bizony a menetrendnek annyi. Nyilván nem minden vonalszakaszon, de a törzshálózat túlterhelt vonalain hétszentség. Ezt egy példával is demonstráltuk, hiszen csak így van értelme. Két kollégám elment Rákospalota-Újpest II. számú váltókezelő őrhelyére a reggeli időszakban, amikor jöttek a csoportok, és a váltókezelőt figyelték, hogy miképpen végzi a munkáját, és ezt rögzítették is. Kiderült, hogy ha a kolléga az utasítás pontjai szerint jár el, az összes közlekedő vonat szükségszerűen átlagosan 2-3 percet késett. Az ügy pikantériájához azért hozzátartozik, hogy még így sem voltak megtartva azok a normaidők, amiket egyébként az utasítás előír. Hangsúlyozom: a cselekmények az utasítás szerint történtek - próbaállítás, vágányútállítás, jelzőkezelés, engedélyadás, -kérés, fejrovatos napló vezetése, stb. A kollega nem fordította rá azt az időt, amit az utasítás számára előír - tehát ami kötelező - ha ez így lett volna, akkor bizony az említett 3 percből ki tudja mennyi lett volna.

 A fenti kísérlet előtt egyetlen váltókezelő dolgozott a toronyban. Bár a technológiai idők nem voltak betartva, a demonstráció óta a II-es toronyban már vezető váltókezelő is dolgozik. Tehát az akció eredményes volt, ennek ellenére máshol nem követte senki váltókezelő tagtársunk példáját.

Aztán itt van ez a 2014. május 6-i videó. Ebben szintén Bárány Balázs többek között arról beszélt, hogy

olyan lehetőség lenne a munkavállalók, a szakszervezetek és a munkavédelmi bizottságok kezében, amivel kényszeríteni lehetne a munkáltatókat. Csak az a helyzet, hogy ezzel egész egyszerűen nem óhajt élni a társaság (értsd: az előbb felsoroltak).
Nem végzem el azt a nyomorult munkát, ha nem megfelelő a védőeszköz, ha nincsenek meg a munkafeltételek, nincs megfelelő hőmérséklet: ezek mind egzakt, jogszabályba foglalt kérdések, nem lehet vitatni őket. A kutya úristen nem él velük.

Itt a laktanya kérdés: poloskás az ágy. (...) Nem kell elvállalni a szolgálatot. Meg kell mondani, hogy nem vagytok hajlandóak poloskás ágyba feküdni. Megígérnek mindent, én még azt sem mondom, hogy nem akarnak valamit csinálni, de látjátok, hogy nem megy. Egy nyomorult épület kifestése évekbe telik, a sok bába közt elvész a gyerek, és ha nincsenek rákényszerítve, akkor így fog maradni. És ugyanezek a kérdések unos-untalan ugyanúgy felmerülnek. (...) Ígérgetnek, ígérgetnek, de nem cselekszenek. És ezt mind nagy birkán eltűri a vasutas. Eltűri a vasutas azt, hogy tönkremenjen a nyomorult melóba.

 

Frissítés: OSB-lap helyett plexivel pótolják az ablaküveget, sürgős statikai vizsgálatot kért a munkáltató, az ingatlanosok azonban már kijelentették: nem életveszélyes az épület...

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! Legfontosabb szolgáltatásainkat itt találod! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!

Galéria