A készenléti jellegű munkakörökre vonatkozó megállapodással kapcsolatban április 22-én is eredménytelenül zárultak a tárgyalások. A MÁV Zrt. továbbra is reméli: a VDSzSz Szolidaritás hozzájárulását adja ahhoz, hogy az érintett munkavállalókat megillető díjazásból nagyon jelentős összeget más célokra csoportosítson át a munkáltató. A MÁV ugyanis így teremtene forrást korábbi, műszakpótlék-emelésre tett ígérete teljesítésére, mert idén sokan joggal várják, hogy a műszakpótlékuk 10%-kal emelkedjen.
Hangsúlyozzuk, hogy ezt a munkáltató – kezdeményezésünkre – akkor ígérte meg, amikor még állítása szerint nem lehetett tudomása arról, hogy a készenléti jellegű munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók részére fizetnie kell.

A tárgyaláson továbbra sem közeledtek az álláspontok. Ismeretes, a VDSzSz Szolidaritás április 21-én KSZ-módosító javaslatot juttatott el a MÁV Zrt. részére. A megállapodás-tervezetet korrektnek tartjuk, ami szolgálja tagjaink érdekeit, és jól kezeli a kialakult helyzetet.

Úgy gondoljuk, hogy a kormányzat nem fogja pótlás nélkül törölni a munkavállalók számára kedvező bekezdést – az Mt. 101.§ (3)-t – a Munka törvénykönyvéből, ez szabályozza a készenléti jellegű munkakör hétvégi alkalmazását. Bízunk benne, hogy ha esetleg a kormányzat meg is szavazza, akkor az Országgyűlés nem fogja elfogadni. Ha módosítanak is rajta, oly módon teszik, hogy az a jelenleginél inkább jobb helyzetbe hozza az érintetteket – és mindazokat, akik vasárnap bármilyen címen munkavégzésre vannak kötelezve.

A MÁV Zrt. összes problémáját megértve tettük a javaslatunkat, amit továbbra is fenntartunk: ha a munkáltató elfogadja, készek vagyunk megállapodni.

Persze, a reménykedésen túl mást is teszünk: a napokban a nemzetgazdasági miniszterhez fordultunk, és – ahogy jeleztük – a miniszterelnököt is megkerestük levelünkkel. Kértük, befolyását latba vetve hasson oda, hogy a munkavállalók helyzete a tervezett Mt-módosítással javuljon, és véletlenül se legyen rosszabb!

Nyomatékosan felhívjuk figyelmeteket arra, hogy a munkáltató jogellenesen jár el, ha kizárólag erre hivatkozva módosítja a munkaidő-beosztást vagy a munkarendeket. Nem teheti meg, ez sérti az Mt. 6.§-ban foglaltakat. Ahogy azt sem teheti meg, hogy szabadságot ír ki az órahiány pótlására.
Ha valaki ilyet tapasztal, ne vegye tudomásul a vezénylést, jelezze, hogy az adott napra nem kér szabadságot, ennélfogva pedig a munkáltató nem jelölheti be azt szabadságos napként. Ha aggodalmaitok vannak az esetleges retorziók miatt, szóljatok tisztségviselőinknek, keressetek minket, és mi eljárunk ez ügyben a munkáltatónál.
Ne tűrjétek – épp úgy, ahogy sokaknak volt bátorsága arra, hogy az egyéni megállapodás aláírását megtagadja!. Egyszerűen nem kell aláírni, mivel órahiány-pótlásra jogellenes szabadságot felhasználni, nem azt a célt szolgálja.
Ne az aláírás után, hanem előtte cselekedjetek! Utólag ugyanis nagyon nehéz igazolni, hogy jogellenesen járt el a munkáltató, különösen akkor, ha az adott napra bemutat egy aláírt szabadságkérő lapot. Akkor nem nagyon van mit tenni.

Persze, a kincstári optimizmus megvan bennünk: reméljük, hogy a hétvégén megváltozik a munkáltató álláspontja, és elfogadja a VDSzSz Szolidaritás megállapodás-tervezetét, és rájön arra, hogy nem elég csak a kormánytól várni a megoldást.
A munkáltató számára sem hagytunk kétséget: csakis olyan egyezség jöhet számításba, ami érintett tagjainkat nem fogja méltatlan helyzetbe hozni!

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod. 

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!