A kollektív munkaügyi vita folytatását és a még elégséges szolgáltatás tárgyalását kezdeményezték a vasutas szakszervezetek
A vasutas szakszervezetek a kollektív munkaügyi vita folytatását és a még elégséges szolgáltatás biztosítására irányuló tárgyalások megkezdését is kezdeményezték február 12-én Dávid Ilona, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója részére írt levelükben.
Mint írták:
Az általunk kezdeményezett kollektív munkaügyi vitában sajnálattal voltunk kénytelenek megállapítani, hogy a tárgyalásokon eddig elért megállapodást előrevetítő helyzethez képest a tegnapi nap folyamán a munkáltató jelentős és ezért számunkra elfogadhatatlan visszalépésről nyilatkozott. Ugyanis a 2016-ra javasolt bérintézkedés a tagjaink számára nem biztosítja az elvárt mértékű jövedelemnövekedést, valamint az öngondoskodás nagyobb mértékű megvalósításának lehetőségét.
Ezért a kollektív munkaügyi vita keretében további tárgyalást tartunk szükségesnek, melynek időpontjául 2016. február 17. délelőtt 09.00 órát, helyszínéül a MÁV Zrt. székhelyét javasoljuk.
Amennyiben a kollektív munkaügyi vitát nem tudjuk megegyezéssel zárni, sztrájk meghirdetésére kerül sor. A sztrájk jogszerű tartása érdekében a törvényi előírásokra figyelemmel ezúton kezdeményezzük a még elégséges szolgáltatás biztosítására irányuló tárgyalások elkezdését is.
A még elégséges szolgáltatásban való megállapodásra irányuló első tárgyalás időpontjára javaslattal élünk, 2016. február 17. 12.00 óra, helyszín a MÁV Zrt. székhelye.
Továbbra is bízva a kollektív munkaügyi vita sikeres lezárásában.
Kapcsolódó anyagaink:
Mit jelent 2016-ban egy vasutas sztrájk?
Sokan sérelmezték, hogy „miért csak a duma megy”, és javasolták, hogy „ideje lenne végre tenni is valamit” többek között az idei bérfejlesztés és középtávú megállapodás érdekében. Ez elkerülhetetlennek tűnik, viszont a korrektség jegyében tudnotok kell, mit jelent 2016-ban egy vasutas sztrájk.
A VDSzSz Szolidaritás újfent felhívja a figyelmet az utasítások betartásának előnyeire!
A vasutas sztrájk alternatívájaként honlapunkon többen is felvetettétek a munkalassítás, az utasítás szó szerinti betartásának lehetőségét. Ez tényleg működőképes modell, konkrét eredményeket sikerült már elérni vele. Régóta hangoztatjuk, hogy élni kell ezzel a lehetőséggel, ennek ellenére a gyakorlatban ez nem igazán talált fogadókészségre a munkavállalók körében.
Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!
