A munkáltató korábbi ajánlatát módosította, ennek értelmében 2016. január 1-jétől visszamenőlegesen végrehajtandó differenciált, 3%-os alapbérfejlesztésre tett ajánlatot. A február 11-i  javaslat a legutóbbinál is kedvezőtlenebb, ezért elfogadhatatlan a szakszervezetek számára.

A MÁV jelenlegi bérfejlesztési javaslata már nem tartalmazta a korábban kilátásba helyezett önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítést (+0,5%), és a két alkalommal történő, 25-25 ezer forint egyszeri kifizetést sem.

A megállapodáshoz minimum 2,2%-os alanyi jogú alapbérfejlesztésre, a 2016. júliusában és decemberében kifizetendő 25-25.000 forint egyszeri juttatás évvégi alapbéresítésére és a nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás 0,5%-os emelésére lenne szükség.

A MÁV-Csoportnál kollektív munkaügyi vitát kezdeményező vasutas szakszervezetek vezetői február 12-én közös sajtótájékoztatót tartanak. Bízunk a tárgyalások folytatásában.

Kapcsolódó anyagaink:

Mit jelent 2016-ban egy vasutas sztrájk?
Sokan sérelmezték, hogy „miért csak a duma megy”, és javasolták, hogy „ideje lenne végre tenni is valamit” többek között az idei bérfejlesztés és középtávú megállapodás érdekében. Ez elkerülhetetlennek tűnik, viszont a korrektség jegyében tudnotok kell, mit jelent 2016-ban egy vasutas sztrájk.

A VDSzSz Szolidaritás újfent felhívja a figyelmet az utasítások betartásának előnyeire!
A vasutas sztrájk alternatívájaként honlapunkon többen is felvetettétek a munkalassítás, az utasítás szó szerinti betartásának lehetőségét. Ez tényleg működőképes modell, konkrét eredményeket sikerült már elérni vele. Régóta hangoztatjuk, hogy élni kell ezzel a lehetőséggel, ennek ellenére a gyakorlatban ez nem igazán talált fogadókészségre a munkavállalók körében.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!