Ami lényeges, 2011-ben továbbra is havi munkaidőkeretben kell foglalkoztatni a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalókat.

A KSz-ben szereplő juttatások két kivétellel - gépjármű-vezetési pótlék, kiküldetés napidíja - három százalékkal emelkedtek (indexálással), bár van olyan tétel, aminek mértéke ezt meghaladóan növekedett.

A munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a jövőre is tovább működteti a rendkívüli és a pótszabadság intézményét. A többi változás az egyes jogszabályok szabályainak változásához és szóhasználatához történő igazodást jelenti, illetve az egyes elemek pontosabb magyarázatát.

Mi várható a VBKJ területén?

Először is a keretösszeg nem változik. Másodsorban a régi elemek közül azok, amelyek a terhek megfizetése tekintetében bérként viselkednek (ruhapénz, kultúrautalvány, magáncélú tanfolyam) kikerülnek a választható elemek közül. Kivételnek számít az albérleti hozzájárulás, ezt jövőre is igényelhetik a munkavállalók.

Új elemként jelenik meg a sportrendezvények látogatását támogató utalvány - utóbbi 50 ezer forintig vehető igénybe. A közigazgatási határon kívülről bejáró munkavállaló számára a bérlet árának 86%-át megtéríti a munkáltató, a fennmaradó 14% megtérítését VBKJ-keretösszeg terhére lehet igényelni.

A  "Széchényi pihenő kártya" is felmerült választható elemként, azonban a részletes szabályozást tartalmazó kormányrendelet még nem jelent meg, ezért ennek bevezetése kétséges. Jelenlegi információink szerint továbbra is marad az "üdülési csekk", mint választható elem, az összeghatára 78 ezer forintra növekszik.

A hideg-meleg étkezési utalványok is választhatók lesznek, mégpedig úgy, hogy az egyik legnagyobb utalvány-értékesítő összevonja a két lehetőséget, tehát a továbbiakban egyféle utalványt fog kibocsátani, amivel mindkét szolgáltatás igénybe vehető.
A maradványösszeget a munkáltató készpénzben fizeti ki.

A jövő évi bérpolitikai intézkedésekről nem kezdődtek meg a tárgyalások, ez a témakör az újévre marad.

(Összeállította: Mózes Tibor)