A munkavállalókat érintő tervezett intézkedésre tekintettel, valamint a munkáltató tájékoztatási és együttműködési kötelezettségével összhangban részletes tájékoztatást kértünk az intézkedés indokairól, céljáról, várható időtartamáról, valamint az érintett munkavállalók köréről.

Különösen az alábbi kérdésekre várunk választ:

• Mi indokolja a munkavállalók kihelyezését?
• Milyen feladatok ellátására kerül sor a Keleti Kocsiműhelyben?
• Hány főt, illetve mely munkaköröket érinti az intézkedés?
• A kihelyezés ideiglenes vagy tartós jellegű-e, és milyen időtartamra tervezik?
• Változnak-e a Kocsiműhelyben a munkavállalók foglalkoztatási körülményei?

Álláspontunk szerint a tervezett intézkedés a munkavállalók jelentősebb csoportját érinti, ezért annak részleteiről a munkáltató és a munkavállalói érdekképviselet közötti időbeni tájékoztatás és egyeztetés különösen indokolt.
Felhívtuk a főigazgató figyelmét arra, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései alapján a munkáltató és a szakszervezet kapcsolatrendszerében az együttműködés, valamint a munkavállalókat érintő intézkedésekről történő megfelelő tájékoztatás alapvető követelmény.

A szakszervezet feladata a munkavállalók érdekeinek képviselete és védelme, amelyhez szükséges a tervezett intézkedések megismerése és azok hatásainak értékelése.