A 2026. évi bérfejlesztés

A bérfejlesztést 2026. április 01-i hatállyal hajtja végre a vállalat valamennyi 6-17 Munkaköri Kategóriába tartozó munkavállaló vonatkozásában. A bérfejlesztés mértéke 5%, az emelés a 2026. március 31-i alapbérre vetítve kerül végrehajtásra. A bérintézkedés tényleges végrehajtása a májusi havi bérszámfejtéssel történik, így a június 5-én érkező munkabér egyben fogja tartalmazni az áprilisi és a májusi emelés hatását.

A felek megállapodtak, hogy amennyiben a munkáltatónál a 2026. 1-5 havi gazdasági eredmény, az egyszeri hatásoktól megtisztított EBIT meghaladja a -2,8 millió EUR-t, további 1% alanyi jogú alapbér-fejlesztés kerül végrehajtásra 2026. június 01-től. 
Emellett további 1% alanyi jogú alapbér-fejlesztés kerül végrehajtásra 2026. szeptember 01-től, amennyiben a munkáltatónál a 2026. 1-8 havi gazdasági eredmény, az egyszeri hatásoktól megtisztított EBIT meghaladja a -1,2 millió EUR-t.

Arról is megállapodás született, hogy ha a munkáltató gazdasági lehetőségei az 1%+1% további béremelést nem teszik lehetővé, akkor a felek tárgyalásokat folytatnak egyösszegű kifizetés végrehajtásáról. A felek törekednek arra, hogy az éves bértömeg növekedés elérje az 5%-ot.

Létszámintézkedésekre vonatkozó megállapodások

A felek a Középtávú megállapodás figyelembevételével a munkáltatónál 2026. és 2027. évekre tervezett hatékonyságjavítás okán felmerülő létszámcsökkentés elsődleges eszközeként előrehozott nyugdíjazási programokat vezetnek be.

Az aláírt megállapodás alapján azon munkavállalók, akik 2027. január 1. és 2028. december 31. napja között Nők 40-re, korhatár előtti ellátásra vagy öregségi nyugdíjra (együttesen: nyugdíjra) válnak jogosulttá, részt vehetnek a nyugdíjazási programokban.

A jogosult munkavállalók a munkáltatói jogkörgyakorlónál vagy a humán partnernél jelezhetik részvételi szándékukat.  
A munkáltatói jogkörgyakorló dönt a programban történő részvételről, figyelembe véve az általa vezetett szervezetnél alkalmazott technológiát és munkaszervezést. 

A programban résztvevő kollégák felmentésre kerülnek a munkavégzés alól legfeljebb a táblázat C oszlopában rögzített időtartamra. Nincs lehetőség a felmentési idő átváltására egyösszegű kifizetésre. A jelentkezési határidőket a B oszlop tartalmazza.

A programban résztvevő munkavállalók a saját nyugdíjjogosultságuknak a kezdő időpontjától visszaszámítva lesznek mentesítve a munkavégzés alól.  Erre az időtartamra az érintett kollégák a távolléti díjukra válnak jogosulttá az 1. esettől a 6. esetig. A 7. és 8. esetben a felmentési időre járó távolléti díj (legfeljebb 21 hónap) felosztható több, mint 21 hónapra, azonban a havonta meghatározott összeg nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbér mértékénél.

A 2.–8. esetekre vonatkozóan a munkáltató megvizsgálja, hogy a Munkavállaló a munkaviszonyának a hosszára tekintettel az Mt. és a KSZ alapján hány hónap végkielégítésre és felmondási időre jogosult (létszámleépítés esetén). Amennyiben a kiszámolt időtartam nem éri el a C oszlopban meghatározott hónapok számát, a munkavállaló a kevesebb időtartamra jogosult.

Az érintett munkavállalók a részletekkel kapcsolatosan a humánpartner kollégáknál érdeklődhetnek.