Április 13-án VÉT-ülésre került sor az RCH-nál. Az ülésen Raisz Csaba CFO rövid tájékoztatót tartott az RCH üzleti és pénzügyi helyzetéről. Eszerint januárban és februárban kevés veszteség volt, a március pozitív 0-val zárt.

Tájékoztatott arról, hogy a bér- és a létszámintézkedés végrehajtása együtt mozog, ezért a Munkáltató időbelileg tagolta a béremeléseket, aszerint, hogy prognózisa alapján mikor realizálódhat a létszámfogyás. A munkáltató bérajánlata értelmében 2026. április elsejétől 2%, június elsejétől 1%, szeptember 1-től további 1%, november elsejétől újabb 1% alanyi jogú alapbéremelésre kerülne sor a 6-17 MMK munkavállalói körében.

Bár a munkáltató, elmondása szerint, elkötelezett a Középtávú Foglalkoztatáspolitikai Megállapodás betartása, azaz a bérek reálértékének megőrzése mellett, de a fenti megoldás kétségkívül ezt a kritériumot nem teljesíti, ahogy ezt Mózes Tibor a tárgyaláson is kifogásolta. A VDSzSz Szolidaritás Cargós társasági vezető ügyvivője hozzátette továbbá azt is, hogy az infláció tekintetében mozgó célpontra lövünk, hiszen a háborúk és egyéb bizonytalansági tényezők miatt a felfelé történő, akár intenzív mozgása is elképzelhető, tehát erre az esetre is kell az esetleges megállapodásban megoldást találni. Érezhetően némi mozgástér van, de nem sok. A tavaly évvégi bértárgyalások elhalasztására azért került sor, hogy egy érdemben tárgyalható ajánlatot kapjunk, ez azonban messze nem az.

Mózes Tibor felhívta a figyelmet arra, hogy egy esetleges megállapodás preambulumában a munkáltató köteleződjön el amellett, hogy a hatékonyságjavulás eredményeként a keresetek dinamikus növekedési pályára állnak.

Szót ejtettünk továbbá a rendeléskezelési előadók szolgálat átadás-átvételének szükségességéről.

Létszámintézkedés

A munkáltató tájékoztatása szerint az RCH létszámát a jelenlegi 1573 főről kellene 1350 főre csökkenteni a továbbiakban részletezett program alkalmazásával. (Ez 223 főt érinthet, ennyivel csökkentheti a létszámot.) A munkáltató tájékoztatott arról, hogy a 2029-ben nyugdíjra jogosultak részére is tervez hasonló programot, de azt csak később - várhatóan jövőre - hirdeti meg.

A nők kedvezményes öregségi nyugdíjára ("NŐK 40"), a korhatár előtti ellátásra, vagy az öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalók munkaviszonyának megszüntetését célzó eljárások kapcsán az alábbi ajánlatot tette az RCH vezetése:

A jogosultak tehát azok a vállalatnál munkaviszonyban álló munkavállalók, akik 2027. január 1. és 2028. december 31. között Nők 40-re, korkedvezményes nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra válnak jogosulttá.

A jogosult munkavállaló az alábbi táblázatban rögzített időpontig a munkáltatói jogkörgyakorló és/vagy az illetékes humánpartner részére írásban (e-mail vagy levél) jelzi megállapodási szándékát. Azok, akik Nők 40 nyugdíjra vagy korhatár előtti ellátásra jogosultak, kötelesek az illetékes hatóság (kormányhivatal) által kiállított dokumentum bemutatásával igazolni a nyugdíj, illetve jogosultság kezdő napját.
A jelentkezéssel, valamint szükséges esetben a fenti dokumentum bemutatásával a jogosult munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy megköti az RCH-val a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodást megköti az alábbi táblázat középső oszlopában szereplő, rá irányadó jelentkezési határidő végéig. A
munkaviszony megszüntetésének időpontja nem lehet későbbi, mint a nyugdíjjogosultság elérésének kezdő napja.