"Egyenlő pályák, egyenlő esélyek” – mondta Sándor György humoralista a futni induló iskolásoknak. „Én kerékpárral megyek” – tette még hozzá." Miről is szól az esélyegyenlőség?

Az esélyegyenlőség kérdését szakszervezetünk több szempont miatt is felkarolta. Ennek egyik oka az volt, hogy megszületett a MÁV-csoport Esélyegyenlőségi Terve, amely az elkövetkezendő 5 évre szabályozza ezt az igen fontos területet. Azzal kellett szembesülnünk, hogy az elmúlt 5 esztendőben – tehát a korábbi megállapodás hatálya alatt – az esélyegyenlőség témakörével a felek nem igen foglalkoztak, nem ez volt fókuszban, pedig számos olyan kérdés van, amely a munkavállalókat a mindennapi munkavégzés során akár érinthet is.
Gondolunk itt például a megváltozott munkaképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásához szükséges munkakörülmények megteremtésére, vagy akár a nemek közötti egyenlőség felkarolására, vagy a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének biztosítására, illetve az egészséget nem veszélyeztető munkakörülményekre. Ennek egyik eleme kell, hogy legyen a kiszámítható munkaidő-beosztás különösen az általánostól eltérő munkarendű munkavállalók esetében.

Szakszervezetünk álláspontja az Esélyegyenlőségi Tervvel kapcsolatban az, hogy az elkövetkezendő 5 évben minden egyes évben egy-egy témakört a fókuszba kell helyezni. Akár az egyik évben az egészségi szűrőprogramot, vagy akár például a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását, 2026-ban a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával szeretnénk kezdeni. Tavaly ősszel volt is erre egy jó példa: a szegedi területen egyik tagtársunknak alakított ki a munkáltató a szolgálati lakásához közel olyan munkavégzési helyet, ami a megváltozott egészségi állapotához és mozgási lehetőségeihez igazodik.

A második ok a június 7-én életbe lépő bértranszparencia irányelv hazai alkalmazása, ami a bérek kiegyenlítését tűzi ki célul, és ami manapság mainstream téma a HR és a munkajog területén.

A harmadik pedig az Esélyegyenlőségi Terv létrejöttén és a bértranszparencia irányelv hatálybalépésén kívül a GINOP-projekt. Ennek keretében esélyegyenlőségi konferenciára került sor a VDSzSz szervezésében 2025. decemberében, ahol a munkáltatók is megjelentek, és nagyon jó példákat hoztak az esélyegyenlőség területéről, így például többek között kiderült, hogy a Magyar Postánál bevált gyakorlat a hallássérültek, ADHD-sok nagy létszámban történő foglalkoztatása.

Részlet a MiÚjság legutóbbi számából.