SZESZA: követeljük, hogy a munkáltató függessze fel a folyamatban lévő munkaszerződés-módosítási kampányát!
Több személyzetforduló-tervezéssel foglalkozó tagtársunk is jelezte szakszervezetünk felé, hogy a munkáltató a közelmúltban munkaszerződés-módosítási javaslattal kereste meg őket, és igyekszik őket annak aláírására rábírni. A javaslat értelmében az érintett kollégák munkavégzési helye egész Magyarország területére kiterjedő változó munkavégzési helyre változna. Emellett a tervezet azt is kifejezetten rögzíti, hogy a munkájuk a továbbiakban rendszeres budapesti munkavégzéssel járna.
A VDSzSz Szolidaritás álláspontja szerint a munkáltató által aláíratni kívánt munkaszerződés-módosítás a kollégák által végzett tevékenységhez semmilyen formában nem szükséges, és több kolléga – különösen a Budapesttől távoli lakóhellyel rendelkezők – esetében megoldhatatlan napi szintű munkába járási problémákat okozna. Ezáltal ellehetetlenítené a normális magán- és családi életvitel fenntartását, és az érintett kollégákra nézve rendkívül súlyos, aránytalan sérelmet jelentene, amit sokan nem tudnak vállalni.
Abban a tekintetben ráadásul kifejezetten életszerűtlen is munkáltatói elvárás, hogy nem csupán Budapesten, de az egész ország területén való munkavégzés vállalását várná el a jellemzően egy körülhatárolható régióhoz kapcsolódóan munkát végző kollégáktól. Ez nemcsak szükségtelen és méltánytalan, de az országon belüli közlekedési és eljutási lehetőségek tükrében nyilvánvalóan nem is teljesíthető.
A VDSzSz Szolidaritás számára kifejezetten érthetetlen a munkavégzési hely irreálisan és szükségtelenül széles körre való kiterjesztése azért is, mert a munkavállalók a 2026. január 1. napján bekövetkezett szervezeti változással összefüggésben ezzel teljesen ellentétes írásos tájékoztatást kaptak. A munkáltató által kiosztott tájékoztató kifejezetten kitért arra, hogy „a változás az Ön munkaviszonyát, így a munkaszerződésében rögzített munkakört, alapbért és munkavégzési helyét nem érinti.”
Ezzel megegyezett az érdekképviseletek részére az SZMSZ konzultáció kapcsán adott tájékoztatás, ahol a munkáltató szintén azt hangsúlyozta, hogy a kollégák ugyanolyan módon és feltételek mellett fognak továbbra is dolgozni, mint korábban a TSZVI-k, majd a VSZTI-k létszámában.
A fentiekre tekintettel a VDSzSz Szolidaritás követeli, hogy a munkáltató a folyamatban lévő munkaszerződés-módosítási kampányt függessze fel, és a munkavégzési hely tekintetében a foglalkoztatási koncepcióját gondolja újra, figyelemmel mindenekelőtt az általunk fentebb említett életszerűségi, szükségességi és arányossági szempontokra.
