Elsőként Vasas Zsolt, a MÁV Pályaműködtetési Zrt. KMvB elnöke köszöntötte a jelenlévőket és tájékoztatott mindenkit, hogy sajnos az első napirendi pontban meghirdetett „MÁV-csoport esélyegyenlőségi terve” beszámoló az előadó betegsége miatt elmarad. Ezt követően arról beszélt, hogy a Munkavédelmi Szabályzat tervezetével kapcsolatban kezdeményeztek a Munkáltató felé egyeztetést, melyre január 29-én 10:30-tól kerül sor. Annak megszervezését a Munkáltató vállalta magára. A konzultáción való részvételen a KMvB javasolta a reprezentatív szakszervezetek meghívását is. Továbbá az elnök megköszöni a tagoktól ezidáig érkezett anyagot, melyek bedolgozása folyamatban van. Ugyanakkor kéri, hogy aki még nem küldte meg illetve még szeretne a tervezethez kapcsolódóan megjegyzést megfogalmazni, azt legkésőbb január 23-án 14:00-ig küldje meg. Mivel a munkavédelmi szabályzat terjedelme igen nagy, bedolgozása időbe kerül, viszont az egyeztetésen minden megfogalmazott megjegyzést, kérést fel szeretnénk tenni. 

A továbbiakban a szabályzattal kapcsolatban folytatódott az egyeztetés. A KMvB társelnöke szerint célszerű lenne egy törzsanyagot meghatározni, ami minden MÁV-csoportban lévő társaságra vonatkozik, és további anyagokat pedig specifikusan szakmacsoportok szerint lehetne. Elnök úr jelezte, hogy a Személyszállítási Zrt. Munkavédelmi Szabályzat tervezetébe sikerült belenéznie. Ami terjedelemre is jóval kevesebb, valamint jelentős különbségek vannak a tervezetek között. Például nagyon nagy különbség van a Személyszállítási Zrt. és a Pályaműködtetési Zrt. szabályzatában az ívóvízellátására vonatkozóan. A SZSESZA-nál jogszabályi előírás van, míg a PM-nél szinte a munkáltató határozza meg mi az egészséges ívóvíz. Az ívóvíz ólomtartalma sok esetben meghaladja a megengedett mértéket.  A vízhálózatok nincsenek karbantartva, tisztítva, szűrűberendezésekkel ellátva. A munkáltatói jogkörgyakorlók nem teszik meg a szükséges bejelentéseket, így a Szolgáltató Központhoz nem érkeznek meg az információk. Egyik megoldás a problémára, hogy a munkáltató tegye elérhetővé szikvízellátást azokra a munkaterületekre, ahol erre szükség van. A munkavédelmi szabályzatban arra kell törekedni, hogy az egészséges ívóvíz minőség határérték meghatározásából nem engedhetünk, azt minden dolgozónak biztosítani kell!

Ezt követően a bizottság egyik tagja jelezte, hogy az MVSZ-ben továbbra sincs szabályozva a növényvédőszerek használata, melyre vonatkozóan szintén egyeztetés szükséges. Törvény szerint növényvédelmi technikusi végzettséggel rendelkező munkavállalók dolgozhatnak ezen anyagokkal. 

Másik sarkalatos pont a munkavédelmi oktatások színvonala, melyek már több éve e-learning formában történnek, de minden egyes évben ugyanaz az anyag kerül leadásra. Az oktatóanyag általános helyzeteket mutat be, az egyes területek szakmaspecifikusságát nem veszik figyelembe, arra vonatkozóan oktatások nem történnek.
Az MT-ben és az MVSz-ben is szabályozott, hogy a műszaki tervet, technológiai váltást, közbeszerzéseket a munkavédelmi képviselőknek el kell küldeni 30 napon belül véleményeztetésre. Azonban ez a mai napig nem így történik. Elnök úr tudomása szerint az újonnan épülő irodaházaknál is volt már egy, az első számú vezetők részére szervezett bejárás, azonban a munkavédelmet nem hívták meg. Továbbá a 150-es vonal munkavédelmi bejárása is szükségszerű lenne, hiszen nemsokára elindul a tesztüzemmód.

A munkajogon keresztül meg fogjuk keresni a munkáltatói jogkörgyakorlót, hogy azokat a terveket, pályázatokat, közbeszerzéseket, mely munkavégzéshez kapcsolódik, a munkavédelem miatt véleményeztetésre legyen megküldve a KMvB-nek is. 

Egyebekben: Szolgálati megbízólevelek (intézkedésre is jogosítanak) visszavonásra kerültek, helyette Belépési engedélyek (csak belépésre) kerültek kiadásra.  Az Igazolások kiállításához kérjük az adatokat megküldeni (személyi igazolvány száma, törzsszám).
Továbbá a MÁV SZK Zrt. munka-és tűzbiztonsági vezetőt felkérik, hogy minden hónap 10-ig küldje meg a KMvB részére az előző havi munkabalesetek statisztikáját. 

A KMvB társelnöke dolgozói megkeresésre számolt be arról, hogy az egyik pályamesteri szakaszon a hóeltakarításra nem tudtak megfelelő lábbelit adni a dolgozónak, az ugyanis átázott a talpa is levált valamint morzsálódott a talpszerkezete. A munkáltató jogkörgyakorló feladata, hogy az egyes munkafolyamatokhoz az időjárásnak a megfelelő lábbelit tudja biztosítani. 

Farkasné Szabó Eszter, a Pálya és Mérnöki Létesítmények Főigazgatóság Munkavédelmi Bizottság elnökhelyettese jelezte, hogy a mai napig több mint 1000 fő volt FKG-s kolléga nincs benne a rendszerben. Rájuk a MÁV Zrt. Munkavédelmi szabályzata vonatkozik. A problémát a helyi munkáltatói jogkörgyakorló is tudja, erre is megoldást kellene találni, ugyanis egy munkabalesetnél nem mindegy a felelősség megállapítása sem.
Továbbá a külső vállalkozók által végzett munkavégzés (pl.váltótakarítás) szabályozására vonatkozóan merültek fel kérdések, és azok megvitatása után az ülést bezártuk. A KMvB elnöke jelezte, hogy egy évben egyszer minden terület munkavédelmi ülésén részt kíván venni.

Következő ülés várható időpontja: 2026. február 12.

Vasas Zsolt KMvB elnök