2025. július 1-jén megvalósul a MÁV csoport átalakításának egy újabb lépése. Közel 1800 kollégánk átkerül a GySEV Zrt-hez munkáltatói jogutódlással. A munkáltatói jogutódlás legfontosabb ismérve, hogy minden munkavállaló munkaviszonya folyamatos lesz, és a megszerzett jogosultságokat továbbra is megtarthatja. A VDSzSz Szolidaritás és a GySEV Zrt. vezetése megállapodott abban, hogy a három évre kötött bérmegállapodásban lévő tételeken túl belép a GySEV Zrt. juttatási rendszerébe. Ez azt jelenti, hogy 2025-ben és 2026-ban is a GySEV-es értékek fölötti juttatásban részesülhetnek a kollégáink. Vállalja a GySEV Zrt., hogy az önkéntes nyugdíjpénztári tagság után az alapkereset után 2%, az átlagkereset után újabb 2%, míg az egészségpénztári hozzájárulást az alapkereset 1,7%-ában minden munkavállaló számára megfizeti. Mindez nem terheli a GySEV Zrt-nél lévő kafetériarendszer keretét.

A GySEV Zrt. az átmenet időpontjától, július elsejétől kívánja alkalmazni a Törzsgárda rendszerét, amely sokkal magasabb, mint a MÁV Személyszállítási Zrt-nél és a MÁV Pályaműködtetési Zrt-nél. A műszakpótlék-különbség feloldására a GySEV Zrt. a 30%-os műszakpótlékban dolgozó kollégáink számára 8%-os alapbéremelés hajt végre, akinek 40%-os műszakpótlékja van, az a 30 és a 40% közötti különbséget bérpótlékként határozatlan idejű megállapodással minden hónapban megfizeti. Természetesen - amelyek már elhangzottak a miniszterrel történt megállapodással kapcsolatban - a decemberi 50 ezer forintos SZÉP-kártya kifizetés is megvalósul a GySEV Zrt-nél.

A kollektív szerződésben lévő különbségek feloldására megállapodást kötöttünk szintén, melynek a két legfontosabb eleme a készenlétek megléte. A GySEV ZRt továbbra is a készenléteket kívánja alkalmazni, amíg ebben további egyeztetések nem történnek, és ennek a kivezetésére velünk meg nem állapodik.

A készenléti jellegű munkakör, amelynek jelentősége az, hogy a munkaközi szünetet munkaidőn belül kell kiadni, és nem kell ezt ledolgozni. 2025 július 31-ig továbbra is úgy alkalmazza, ahogy a MÁV Pályaműködtetési Zrt-nél volt. Ennek a megoldására is több javaslatot tett a munkáltató, ebben még júliusban különböző tárgyalások lesznek, vagy folytatódik a készenléti jellegű továbbra is, vagy ennek valami anyagi kompenzálásában fogunk megállapodni.

A kollektív szerződés egyéb pontjaiban, amelyek eltérnek a MÁV Pályaműködtetési Zrt. kollektív szerződésétől, abban  maradtunk a GySEV Zrt. vezetésével, hogy megkezdjük - hiszen szakszervezetünk július 1 után nagy valószínűséggel kollektív szerződés kötő szakszervezet lesz a GySEV Zrt-nél - megkezdjük a két kollektív szerződés közötti különbségek tárgyalását. és az azokból a fakadó feszültségek vagy ellentétek feldolgozását.

Én úgy gondolom, hogy akik július 1-jén átmennek a GySEV ZRT-hez, azok teljes biztonságban dolgoznak, hiszen az átmeneti megállapodás, ami köttetik a cégek között, két éves foglalkoztatási garanciát tartalmaz, tehát a munkáltató okán két évig senkinek nem lehet megszüntetni a munkaviszonyát.

A szolgálati lakás igénybevételével kapcsolatban semmi változás nem fog történni, kollégáink továbbra is használhatják a szolgálati lakásukat. Ennek a tulajdonviszonyainak, a tulajdonváltásról értesítéseket fog kapni, megkereséseket, de ez az ő további lakhatását nem fogja befolyásolni. Amennyiben mindezekkel kapcsolatban kérdésetek van, keressetek minket!

Táblázatban összefoglalva: