A munkáltató előterjesztésében összekapcsolta a ruhapontok megváltásáról szóló megállapodást a KSZ 4. sz. melléklet módosításával, melyben néhány választható ruhadarab kivezetése mellett az egyes munkaköri csoportokat megillető pontkeretek jelentős csökkentésére tett javaslatot (jegyvizsgálói munkakörökben például férfiaknál 305-ről 273-ra, nőknél 290-től 258-ra kívánták csökkenteni az éves pontkeretet). Azzal érvelt a munkáltató, hogy amíg nincs elfogadva az új 4. sz. melléklet, addig nem tudják elindítani az új ruhákra vonatkozó, határidős beszerzési eljárást, és eddig nem tudnak megállapodni a pontok megváltásában sem.

A választható elemek körében a munkáltató arra hivatkozott, hogy azok listája a csoportszintű ruhabizottsági ülésen véglegesen rögzítésre került, így új elemeket nem tudnak felvenni. Emiatt kiesett a kocsivizsgálói munkakörben eddig használt lecipzározható szárú nadrág, illetve a jv munkaköri csoportban az átmeneti kabát.

Elmondtuk, hogy a pontok megváltását támogatjuk, de a pontkeretek csökkentését nem tudjuk elfogadni. Végül hosszas vita után a pontkeret változatlan fenntartását elfogadtattuk, a választható elemek körének minimális átalakítása mellett.

A jv munkakörcsaládban kértük a rövidszárú farmernadrág választhatóvá tételét, melyet első körben a munkáltató nem támogatott. De mivel ez a ruhadarab (más munkakörökben) benne van a szortimentben, így a beszerzésben szerepel, ezért erre a témára a későbbiekben vissza fogunk térni, fogjuk képviselni továbbra is.

3. A VÉT részvételi szabályainak módosítását (5% feletti taglétszámmal rendelkezők lehetnek jelen tárgyalási joggal a KSZ-kötőkön kívül) 5 szakszervezet elfogadta, de a VSZ a JBI kiszervezés miatti bizonytalanságra hivatkozva nem támogatta, így nem jött létre megállapodás.

4. A Hőségfigyelmesség miatti problémákat részletesen ismertettük az Ughy Kálmán utódjául érkezett új üzemeletetési főigazgatóval, Susuk Mártonnal, aki bár ígéretet nem tett, de nem zárkózott el a kiadott parancskönyv esetleges módosításától. Hoztunk példákat is a parancskönyv életszerűtlenségére és az ellentmondásosságára, a már elkezdődött jegyzőkönyvi meghallgatásokra, ami szerintünk a szabályozás elégtelenségére vezethető vissza. Mivel a tárgyalás a ruházati kérdésekkel kapcsolatos viták miatt jelentős időbeli csúszást szenvedett el, ezért azt kezdeményeztük, hogy egy külön konzultáció keretében folytassuk az erről szóló egyeztetést. Ennek várható időpontja jövő hét csütörtök.

Egyéb napirendek tárgyalására nem maradt már idő, a további kérdésekre a munkáltató konzultációt szervez.