RCH: létrejött a bérmegállapodás
A Rail Cargo Hungaria menedzsmentje, valamint a szakszervezetek, a VDSzSz Szolidaritás, a VSZ, az MTSZSZ és a MOSZ több hetes tárgyalássorozat eredményeként írták alá december 13-án a bérintézkedésekről szóló megállapodást.

Az idei évben több HR stratégiai kérdésben állapodtak meg a felek, amelyek segítik a Rail Cargo Hungaria munkaerőpiaci versenyképességének növelését, és hozzájárulnak a hatékony szervezeti működéshez. Ezen intézkedések: a szenioritáson alapuló bértáblák fokozatos leépítésének megkezdése, a differenciált bérfejlesztés bevezetése a szakértői munkakörökben – melyekről az alábbiakban részletes tájékoztatást adunk. Ezen reformokkal a felek igyekeznek lekövetni a generáció-váltásból eredő – munkáltatókkal szemben az új generáció által támasztott – elvárásokat, továbbá növelni a munkavállalói motivációt.
A feleknek a gazdasági nehézségek, recessziók – melyek az RCH-t sem kímélik – időszakában sikerült megállapodniuk, amely miatt jelen bérmegállapodás kiemelkedőeredményt jelent.
Alanyi jogú és differenciált alapbérfejlesztés
Az RCH-ban a 6-14 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében 7% mértékű alanyi jogú alapbérfejlesztés valósul meg. A bérintézkedés december 1-jei hatállyal lép életbe.
Az RCH-ban a 15-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében az alapbérfejlesztés az alábbiak szerint történik.
A 15-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében az alanyi jogú alapbérfejlesztés mértéke 5%, míg további 2%-nak megfelelő szervezetarányos bértömeg a munkáltatói jogkörgyakorló döntése alapján kerül felosztásra (differenciálás). A differenciálás az adott szervezeten belüli bérfeszültség feloldását, csökkentését célozhatja. Az 5% mértékű alapbérfejlesztés december 1. napjától kerül végrehajtásra, míg a munkáltatói jogkörgyakorló döntésének megfelelő differenciált bérintézkedés 2025. január 1-jei hatállyal valósul meg.
December 1-jétől a munkaköri kategóriákhoz rendelt új alapbérminimumok:
- Az új alapbérminimumra történő átállás 2024. december 1-től kötelező,
- A pályakezdő diplomások minimális alapbére 2024. december 1-től 550.000
Ft/hó.
Az egyes munkakörökre vonatkozó speciális bértáblák változása
Az RCH és az aláíró szakszervezetek a 2024. évre tavalyi évben kötött bérmegállapodásban megegyeztek, hogy az RCH munkaerőpiaci versenyképességének megőrzése érdekében az egyes munkakörökhöz meghatározott, szenioritáson alapuló bértáblákat fokozatosan átalakítják. Ezen vállalás eredményeként a speciális bértáblák alsó, 0-5 év közötti idősávja eltörlésre kerül. Az ebbe a szolgálati idősávba tartozó kollégák december 1-től a magasabb, 5-10 év közötti szolgálati idősávba kerülnek át. Erre az intézkedésre az RCH 1% mértékű bérfejlesztésnek megfelelő összegű bértömeget fordított. Az intézkedés célja a fiatalok bevonzása, a bértáblás munkakörök attraktívabbá tétele.
Az új bértáblák a következőképpen alakulnak:
Év végi bónusz
A bérmegállapodásban a felek megállapodtak az év végi bónusz juttatás feltételrendszeréről és mértékéről, amely bruttó 150.000 Ft/fő egyszeri juttatást jelent. A kifizetésre minden olyan 6-17 MMK-ba sorolt munkavállaló jogosult, aki a Rail Cargo Hungaria Zrt.-vel 2024. június 30-án és 2024. november 30-án egyaránt munkaviszonyban állt. Az összegek kifizetésére a munkáltató legkésőbb 2024. december 20-ig vállalt kötelezettséget.
VBKJ-rendszer
A VBKJ keretösszege 2025. évre változatlanul évi 450 000 Ft/fő, a választható elemek köre változatlan. Az egyes juttatásokra vonatkozó részletes szabályok a jövő évi VBKJ-utasításban kerülnek kidolgozásra.
Nyugdíj- és egészségpénztár-tagdíj kiegészítés
A megállapodás rögzíti az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértékét, a jogosultságok és az igénybevétel feltételeit. A nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés mértéke továbbra is az aktív jogosultsággal rendelkező munkavállalók havi bruttó alapbérének 3,5%-a, míg az egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértéke 1%. A munkáltató természetesen a pénztári tagsággal rendelkező kollégák számára biztosítja ezen juttatást egy nyugdíjpénztári és egy egészségpénztári tagság után.
Az RCH további vállalásai
A munkáltató korrekciós alapbérfejlesztésre (max. 2%) vállalt kötelezettséget, amennyiben a pénzügyi eredményei a bérmegállapodásban meghatározott mutatószámokat elérik.
A munkáltató továbbá egyszeri kifizetés teljesítését vállalta a 2025. évi Vasutasnap alkalmából, amennyiben az elfuvarozott árutonna várható mennyisége az 1-6 havi eredmények alapján eléri az éves 22 millió tonnát.
A munkáltató arra is kötelezettséget vállalt, hogy amennyiben 2025. január 1-jétől vizsgálva a KSH által közzétett havi tény inflációs ráta átlaga eléri a 4%-ot, haladéktalanul tárgyalásokat kezdeményez a szakszervezetekkel a reálkeresetek értékének megőrzése érdekében.
A munkáltató és az aláíró szakszervezetek kötelezettséget vállaltak, hogy a megállapodásban foglaltakon túl tárgyalásokat folytatnak a társaság gazdasági lehetőségeinek függvényében a további bérintézkedésekről, a szenioritáson alapuló bértáblák átalakításának folytatásáról.
A felek a 2025. évi Törzsgárda juttatást az alábbi emelt összegekben állapították meg:
Szolgálati idő (év) | 2025. január 1-jétől egyszeri jutalom bruttó összege (Ft) |
20 év | 50 000 Ft |
25 év | 60 000 Ft |
30 év | 70 000 Ft |
35 év | 80 000 Ft |
40 év | 90 000 Ft |
45 év | 110 000 Ft |
Letölthető dokumentumok:
Bérmegállapodás_Rail Cargo Hungaria_2025_FIN (1).pdfBérmegállapodás_Rail Cargo Hungaria_2025_FIN.pdf