December 9-én ülésezett a MÁV csoportszintű érdekegyeztető tanácsülése, ahol több napirendi pont került terítékre. Elsőként a MÁV Zrt. és a MÁV-Start Zrt. beszámolt a téli működéssel kapcsolatos intézkedésekről, tájékoztatták a munkavállalói oldalt az eszközök, berendezések, járművek karbantartásáról, a téli üzemhez szükséges eszközök beszerzéséről. Szakszervezetünk felhívta arra a figyelmet, hogy nem elég csak a eszközöket, szerszámokat megvenni, hanem biztosítani is kell ahhoz a megfelelő munkavállalókat.

Ezért ha a téli üzemben akadályoztatás látszik, akkor megfelelő számú hókészenlétes kollegát kell rendelkezésre bocsátani ahhoz, hogy a vasútüzemeltetés megfelelően működjön akkor is, hogyha beköszönt a hóesés vagy a hideg idő. A munkáltató természetesen mindenhol biztosítja az ehhez szükséges védőitalt és melegedőhelyeket és minden egyéb olyan dolgot, ami szükséges ahhoz, hogy a munkavállalókat a téli időjárás ebben az extrém helyzetben se hozza nehéz helyzetbe.

A második napirendi pontként a munkáltató tájékoztatást adott arról, hogy megkívánja változtatni a védőital-ellátási rendszert. Bevezetésre került, hogy a műanyagpalackok 50 forintos visszaváltási díjat is tartalmaznak, ezért a munkáltató azt tervezi, hogy a hálózat nagy részén szódautomatákat, vízautomatákat telepít, és a munkavállalókat ellátja hőtartó kulacsokkal.

Természetesen ahol ez nem megoldható, ott továbbra is fennmarad a palackos vízellátás, a munkavédelmi szabályzatnak és a hatályos törvényeknek megfelelő ellátás mindenki számára biztosított lesz. Azt a javaslatot tettük a munkáltatónak, hogy olyan helyzet ne fordulhasson elő, hogy a munkavállalók nem tudnak hozzájutni az ivóvízhez. Kezdeményeztük, hogy minden szolgálati helyen, amerre utazó dolgozók vagy egyéb kollégáink dolgoznak, legyen lehetőség arra, hogy bárhol vizet vételezhessenek. Úgy gondoljuk, hogy ha már január 1-től a MÁV Személyszállítási Zrt. Is megalakul, akkor ez az átjárhatóság legyen biztosított a régi Startos, HÉV-es és Volános munkavállalók számára, tehát azokon a szolgálat helyeken, ahol ők dolgoznak, munkát végeznek vagy jelentkeznek, ott a vállalathoz tartozó összes munkavállaló vételhezhessen vizet. Erről még a jövő év elején tovább folynak az egyeztetések.

A harmadik napirendi pontként arról volt szó, hogy a MÁV-csoport 2026 évtől meg akarja újítani a munka- és formaruha-ellátást, ami azt jelenteni, hogy 2026-tól új forma- és munkaruhák jelennének meg a rendszerben. Mi azt javasoltuk, hogy ezek a munkaruhák essenek át egy próbán. Tehát ezeket ki kell próbáltatni olyan munkavállalókkal, akiknek ezeket használniuk kell a szolgálatuk során, hiszen speciálisan eltér a különböző munkakörökben a ruhák kopása, igénybevétele, funkciói. Ezt meg kell vizsgálni.

Azt is javasoltuk, hogyha a munkáltató 2025-ben már nem akar a régi ruhából biztosítani a kollégáinknak munka- és formaruhát, akkor is biztosítani kell, hogy minden munkavállaló az arculati kézikönyvnek megfelelő egyenruhához hozzájusson, hiszen enélkül viszont elmarasztalhatják őket.

Amennyiben nem kerül sor ilyen ruha kiadására, javasoltuk, hogy a megmaradt ruhapontjaikat vonják össze a 2026. évivel. Ezzel a munkáltató gyakorlatilag egyetértett. A negyedik napirendi pont az Egyebek volt, amiben a MÁV-csoport, a MÁV Zrt. vezérigazgatója tájékoztatta a CSÉT tagjait, hogy 2025. január 1-től a MÁV-Volán csoportban és az onnan kikerült Magyar Vagon Kft-ben a menetkedvezmény mindenkinek rendelkezésére fog állni, és mindenki egységesen veheti ezt igénybe. Az erről szóló utasítás meg fog jelenni, és január elsején hatályba lép.