Fizikai vagy szellemi? A munkáltató kezdeményezésünk nyomán elrendelte a munkakörök szellemi-fizikai kategóriák szerinti besorolásának felülvizsgálatát!
Ki az, aki a frontvonalban dolgozik? Ezen múlt ugyanis nyáron, hogy ki kapott hőségpénzt, ennek rendezését már a tárgyalások kezdetén sürgettük. A hőségpénzzel kapcsolatos legnagyobb tanulság, hogy teljes összevisszaság van a MÁV-Volán csoport munkaügyi nyilvántartásában: mely munkakörök számítanak fizikainak, és melyek szelleminek?
A személypénztárosi munkakörcsalád például szelleminek számít, ezért őket is csak aktív közbenjárásunkra vették fel
a hőségpénzre jogosultak közé!
A munkáltatók munkaügyi nyilvántartása a fizikai és a szellemi munkaköröket illetően számos anomáliával rendelkezik, melynek rendezését már a tárgyalások elején kezdeményeztük! Javaslatunknak megfelelően Dányi Gábor, a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettese elrendelte a munkakörök szellemi-fizikai kategóriák szerinti besorolásának felülvizsgálatát:
2024 augusztusában a MÁV-VOLÁN-csoport közszolgáltató társaságainak rendkívüli forróságban mutatott kiemelkedő helytállás elismeréseként a munkavállalók „hőségpénz” juttatásban részesültek. A juttatásban érintett munkavállalói kör egyeztetése során felmerült annak szükségessége, hogy csoportszinten az azonos tevékenységet folytató munkaköröket azonos fizikai/szellemi kategóriába sorolják a MÁV-VOLÁN-csoport munkáltatói.
A munkakörök szellemi-fizikai kategóriák szerinti besorolásának felülvizsgálatát elrendeltem. Annak érdekében, hogy a munkakörök felülvizsgálatának eredményeként egy konszenzusos kategóriába sorolási rendszer alakuljon ki, kérem, hogy a feladatban az egyes társaságok szakmai képviselői mellett a Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács munkájában részt vevő érdekképviseletek is vegyenek részt.
Célunk, hogy csoportszinten egységes elvek mentén kerüljenek a fizikai és szellemi munkakörök meghatározásra, ezzel is támogatva a csoportszinten egységes munkaköri rendszer működtetését.
