Ez azt jelenti, hogy az új munkáltatónak (MÁV Zrt.) kell helytállni minden olyan kötelezettség esetén, amit a korábbi munkáltató (FKG Kft.) vállalt, a kötelezettségvállalás időpontjáig. Mintegy 30 munkavállaló még a Kft-ben marad a társaság cégjogi megszűnéséig. A MÁV Zrt. Pálya és Mérnöki Létesítmények Főigazgatóságán belül létrejön külön szervezeti egységként az FKG Igazgatóság.

A MÁV-FKG. Kft. üzemi tanácsa és munkavédelmi bizottsága szeptember 30-val megszűnik, a munkavállalók ezirányú képviseletét a MÁV Zrt. központi üzemi tanácsa és központi munkavédelmi bizottsága látja el ideiglenesen, az előreláthatóan év végén esedékes választásokig. Az új választásra az elképzelések szerint a központi irányítás szervezetével együtt kerül sor. Az a javaslatunk, hogy az igazgatóságon legyen különálló üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választási hely, első körben nem nyert támogatást a MÁV Zrt. vezetésnél.

Október 1-vel az FKG. Kft kollektív szerződése a MÁV Zrt. KSZ-ének részévé válik, ezt a későbbiek folyamán felülvizsgálják annak eldöntésére, hogy mi az, amit meg kell belőle tartani, és mi az, ami harmonizációra szorul.

A jogutódlás miatt a munkavállalók munkaszerződése változatlan formában fennmarad, így a munkakör, a munkabér, a munkavégzés helye, stb.
A munkáltatók és a szakszervezetek egyaránt érdekeltek abban, hogy a változásban érintett munkavállalókat minél átfogóbban és részletekbe menően tájékoztassuk (beleértve az átszervezés indokait is), és ezáltal az ilyenkor természetes félelmeket is eloszlassuk. Ennek érdekében első lépésként Jászkiséren lesz munkavállalói fórum szeptember 16-án, majd később a divíziókban is hasonló rendezvényekre kerül sor.