Mi van veled, MÁV ÉVEK?
Tagtársaink folyamatosan érdeklődnek, hogy létezik-e még MÁV-ÉVEK program. A tisztánlátás érdekében az alábbiakban foglaljuk össze az egyes foglalkoztatáspolitikai intézkedések alkalmazására vonatkozó megállapodások (illetve azok hiányában) kapcsán kialakult aktuális helyzetet.
- Jelenleg az egyes munkáltatóknál nincs hatályban lévő foglalkoztatáspolitikai megállapodás, ennek megfelelően számos korábban megszokott kedvezmény (MÁV-ÉVEK, MÁV-Esély, Egyedi elbírálás az 50. életévét betöltött munkavállalók munkaviszony megszüntetésekor, másik munkakör felajánlása) is kikerült a rendszerből.
- Ez elfogadhatatlan számunkra.
- A munkáltató és a szakszervezetek között jelenleg (legközelebb május 14-én a MÁV Zrt. VÉT ülésén) tárgyalások folynak egy új megállapodás megkötése érdekében. Álláspontjaink egyelőre távol állnak egymástól, a munkáltató egy lényegesen szűkebb tartalmú javaslattal állt elő.
- Amennyiben nem sikerül egy új, számunkra még elfogadható, megállapodást tető alá hoznunk, akkor egyelőre kénytelenek leszünk beérni a csoportszintű megállapodás (némileg szerényebb) vívmányaival. Ez a megállapodás azonban továbbra is hatályban van, tehát a vasutas munkavállalók – a kollektív szerződésekben elért eredmények megtartásán túl – nem állnak teljesen védőháló nélkül.
Így mindenekelőtt létezik a BÓNUSZ Évek program, igaz, némileg szegényesebb tartalommal, mint azt megszoktuk. Ennek megfelelően
- a munkáltatónál fennálló legalább 15 évi folyamatos (megszakítás nélküli), vagy folyamatosnak elismert (jogfolytonos) munkaviszonnyal rendelkező, és az adott munkáltató működésével összefüggő okból felmondással érintett munkavállalók részére, vagy
- az egészségi állapotának megromlása miatt munkaköre ellátására egészségileg véglegesen alkalmatlanná vált, legalább 25 évig a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő munkaköröket betöltő munkavállalókkal szemben támasztott egészségügyi követelményekről, és az egészségügyi vizsgálat rendjéről szóló 203/2009 (IX.18.) Korm. rendelet hatálya alá tartozó munkakörben (a továbbiakban: hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben) foglalkoztatott munkavállalók részére,
az öregségi teljes nyugdíjra vagy korhatár előtti ellátásra való jogosultság megszerzéséig lehetőség van a szolgálati ideje növelésére.
Mindazonáltal bízunk benne, hogy a közeljövőben valamennyi munkáltatónál a vasutas munkavállalók visszaszerezhetik korábbi vívmányaik jelentős részét.
Dr. Szabó Imre, szakértő
