„Kértük, hogy méltányosan és humánus módon kerüljön sor ezen utasítások gyakorlati alkalmazására. Óvtuk a munkáltatót attól, hogy helyi visszásságok, túlkapások kísérjék a rendelkezés végrehajtását. Erre a munkáltató nyitott volt, így kijelenthető: közös akarat, hogy ne romoljanak tovább a munkavégzés feltételei azon túl, amit a jogalkotó és a tulajdonos is elvár a vasúttól, és meg kell próbálni differenciáltan kezelni ennek az elég szigorú szabálynak a végrehajtását.” (Részlet a szeptember 29-i VÉT-ülésről szóló tudósításunkból.)

Ezzel szemben a budapesti pályavasúti területi igazgatóság vezetője másnap (2022. szeptember 30-án) kiadta rendelkezését, amelyben már olyan, akár túlkapásnak is nevezhető utasítás is szerepel, mint „fűtőberendezések beüzemelése, elindítása a fűtési időszak kezdetétől (október 15.) lehetséges.” Ez az utasítás szélsőséges esetekben komoly aggodalomra, illetve bizalmatlanság kialakulására adhat okot.

Továbbá azt gondoljuk, hogy a rendeletben foglaltak felesleges túlteljesítéseként értékelhető a szintén a napokban tapasztalható azon intézkedések sorozata, melynek keretében a kávéfőzőket, vízforralókat, mikrohullámú sütőket, villany rezsókat eltávolíttatják a szolgálati helyiségekből, irodákból a vezetők. Információnk szerint a takarékossági lépések a gazdasági igazgató-helyettesek, gazdasági vezetők hatáskörébe kerültek, ezért azt javasoljuk, területi igazgatóságok szintjén alakuljanak – a VÉT tag szakszervezetek helyben történő bevonása mellett - „operatív törzsek” , melyek javaslatot tesznek, rendszeresen nyomon követik és értékelik a megtett intézkedések hatását és korrigálják, amennyiben erre szükség van.

A VDSzSz Szolidaritás javaslatai a 353/2022. (IX. 19.) Korm. rendelet MÁV Csoportnál történő alkalmazásáról:

1. Hidegnek minősülő környezetben végzett munka esetén óránként 5-10 perc pihenőidőt kell biztosítani. A pihenőidőbe nem tartozik bele a melegedő helyiség megközelítésének, illetve onnan a munkahelyre való visszatérésnek az időtartama. A pihenőidőt valamennyi érintett munkavállaló esetében a munkaidőn belül kell kiadni. Kivételesen indokolt, rendkívüli esetben – mentés, baleset elhárítás – a pihenőidők összevonhatók. A pihenőidők összevonhatók akkor is, ha kedvező klimatikus körülmények a munkavégzés helyén, vagy annak közelében nem biztosíthatók.
2. Kedvező klimatikus körülménynek minősül a zárt téri, legalább 21 C° léghőmérsékletű helyiség, vagy a fűtött közúti-, vasúti jármű.
3. A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni.
4. Az egyszemélyes munkát végzők esetében, ahol semmilyen körülmények között nem biztosítható a meleg munkakörnyezetben a pihenőidő eltöltése (pl. vonalbejáró), a munkavállaló részére a védőital melegen tartására hőpalackot (termoszt) kell biztosítani.
5. Nedves munkakörülmények között munkát végző munkavállalók részére a munkaruha (egyenruha, védőruha) szárítási lehetőséget, arra alkalmas eszközzel biztosítani kell. Amennyiben erre nincs lehetőség csere ruházatot szükséges biztosítani.
6. A munkavállalók részére pihenőhelységekben a javaslat 2. sz. pontjában meghatározott léghőmérsékletet kell biztosítani (pl. osztott munkaidőben történő foglalkoztatás).
7. Amennyiben a munkavállaló a munkaidőn kívüli rendelkezésre állási kötelezettséget a munkáltató telephelyén látja el, részére ezen javaslat 2. pontban meghatározott léghőmérsékletet kell biztosítani. Amennyiben ez nem lehetséges, és a rendelkezésre állás helyét a munkavállaló otthonában, vagy más, általa megjelölt és a munkavégzés helyére tekintettel, elérhető helyen tölti, munkanapon az alapbér 55 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon az alapbér 70%-a illeti meg a munkavállalót.
8. Irodai munkakörnyezetben, képernyős munkakörben foglalkoztatott munkavállalók jogszabályban meghatározott munkavégzés megszakításának időtartamára, a 2. pontban meghatározott léghőmérsékletet (kijelölt melegedő helyiséget) kell biztosítani.
9. Az érintett munkakörökben, a munkaidőbeosztását úgy kell meghatározni, hogy a lehető legkisebb mértékben kerüljön sor laktanya igénybevételére.
10. Munkakörönként meg kell vizsgálni a Home-Office munkavégzés lehetőségeit, annak lehetősége esetén annak bevezetését.
11. A téli munkaruházattal történő ellátás megfelelő minőségben és időben történő kiszolgálásának fokozott biztosítása.

Kezdeményeztük, hogy fenti és a Felek által megfogalmazott javaslatokról mielőbb folytatódjanak a tárgyalások.