A TEB életpályamodell mielőbbi bevezetése érdekében munkacsoport létrehozását kezdeményeztük!
Hiába van erről aláírt megállapodás, két éve nincs érdemi előrelépés a TEB szakmai területet érintő, továbbá a mérnöki végzettséget igénylő munkakörökre vonatkozó életpályamodell kialakításában.
A 2020. évi bérmegállapodás MÁV-ra vonatkozó mellékeletének V. pontja szerint ugyanis:
A megállapodás VIII. pontja szerinti, a versenyképesség javítását célzó, hosszabb időtávra vonatkozó intézkeséek kiegészítéseként a Munkáltató vállalja, hogy a Távközlő, Erősáramú, Biztosítóberendezési szakmai területet érintően, továbbá a mérnöki végzettséget igénylő munkakörökre vonatkozóan életpálya-modellt alakít ki és működtet annak érdekében, hogy a kiemelkedő szakértelemmel rendelkező munkavállalók bevonzása, megtartása és motivációjának fenntartása jobban megvalósulhasson.
A fenti, 2020. március 11-én aláírt bérmegállapodás MÁV-os mellékeletének aprópénzre váltása érdekében - többszöri kísérletünk ellenére - nem történt semmilyen előrelépés.
Épp ezért a VDSzSz Szolidaritás TEB szakmai tagozata javaslatára Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke Steininger Zsoltnál, a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesénél a folyamat felgyorsítása érdekében munkacsoport létrehozását kezdeményezte, ami hatékonyan képes összehangolni a TEB-es szakmai, humánerőforrás illetve munkavállalói elvárásokat
a rendszer mielőbbi bevezetése érdekében.
