Nemcsak elfogadhatatlan, de a korábban rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező MÁV-Volán csoport történetében csoportszinten is példátlan, hogy a MÁV-Start jogellenes diszkriminációt alkalmazva a munkavállalói érdekképviseleti tevékenységet végzőket ki kívánja zárni az évvégi külön juttatásból.

A VDSzSz Szolidaritás nem hagyja annyiban, hogy a munkáltató nyíltan jogellenes lépésektől sem visszariadva kívánja elbizonytalanítani a munkavállalói érdekképviseleti tevékenységgel kapcsolatos szerepvállalást.
Szakszervezetünk teljes mértékben elkötelezett amellett, hogy a munkatársak bizalmát élvező, választott tisztségviselőként érdekeiket képviselő kollégákat ezen tevékenységükkel összefüggésben hátrány nem érheti.

Így abban az esetben, ha ezen igényüket tagtársaink jelzik felénk, a VDSzSz Szolidaritás jogi úton is fel kíván lépni a jogellenes munkáltatói intézkedéssel szemben - ahogy ezt már dr. Tura Szvetlána, a MÁV-Start humánerőforrás igazgatója részére írt december 15-i levelünkben is kilátásba helyeztük.

Ugyanakkor ettől függetlenül – figyelemmel elsősorban a jogi eljárások időszükségletére – kifejezett garanciát is kívánunk nyújtani tagtársaink részére arra, hogy a VDSzSz Szolidaritás tisztségviselői, megválasztott ÜT tagjai és munkavédelmi képviselői - az erre vonatkozó munkáltatói törekvés ellenére – ne legyenek kénytelenek hátrányt elszenvedni az év végi bérintézkedés során.

Ezért szakszervezetünk elnöksége értékelte a helyzetet annak érdekében, hogy a VDSzSz Szolidaritás minden olyan tisztségviselője és tagja teljeskörű, késedelem nélküli és feltétlen kártalanításban részesüljön, aki kifejezetten érdekképviseleti tevékenysége (üt, munkavédelmi és szakszervezeti szerepvállalása) miatt esne el az év végi Startos kifizetéstől.