A MÁV-Start vezetése részére eljuttatott álláspontunk, elvárásaink: 

„Év végi rendelkezésre állási pótlék”

• az év során felmerülő összesített, 15 napot meghaladó keresőképtelenség nem értékelhető kizáró feltételként
• a munkabalesetet szenvedettek nem kerülhetnek kizárásra a juttatásból (amire egyébként álláspontunk jogszerűen nincs is lehetőség)
• a munkáltató által kiadott december havi szabadság ne eredményezze a juttatásból való kizárást (minthogy a munkavállalónak a szabadság felhalmozódása nem felróható, sőt, akinek több szabadsága maradt bent, az többlet terhet vállalt, több munkaidőt dolgozott le az év során)
• a munkavállalói érdekképviseleteket a törvény alapján megillető munkaidő-kedvezmény (üzemi tanácsi, munkavédelmi képviselői, szakszervezeti) nem lehet kizáró feltétel – ez a VDSzSz Szolidaritás álláspontja szerint kifejezetten tiltott hátrányos megkülönböztetést jelentene, így jogszerű alkalmazására nincs lehetőség

„Karácsonyi pótlék”:

A 20.000 Ft-os pótlékban érintett munkakörök bővítését javasoltuk a többek között a személyzetirányítókkal, személyes és telefonos ügyfélszolgálati munkakörökkel, figyelemmel ezen munkakörök stratégiai jellegére, munkarendjükre (folyamatosan, az ünnepek alatt is dolgoznak) és a szolgáltatási színvonal fenntartásához való közvetlen hozzájárulásukra