A 2019. január 8-re javasolt ülés egyetlen napirendi pontja:

A 2019. évi bérmegállapodásra irányuló tárgyalás a 2018. október 17-én kelt 74/2018. számú, az Önhöz már korábban megküldött megkeresésünk szerint.

 

Az említett megkeresésben az aláírók leszögezték, hogy a 2019. évre még hatályos középtávú bérmegállapodás alapján a 2019. évi bérfejlesztés irányaira indokoltnak tartják az alábbi javaslatok megfogalmazását.

A közös javaslatok:

A vasutas munkavállalók átlagos bérfejlesztése érje el a 15%-ot (de legalább 3 százalékponttal haladja meg a garantált bérminimum emelését).
A vasutas munkavállalók átlagos éves bérfejlesztése minden munkaköri kategóriában kövesse, lehetőség szerint érje el a minimális bérek (minimálbér és garantált bérminimum) növelésének százalékos mértékét.
Ugyanez vonatkozzon az ún. diplomás minimálbérekre is.
2019. évtől a munkáltató vállaljon kötelezettséget az egészségpénztári támogatási rendszer felépítésére (ennek mértéke a 2019-ben érje el az 1%-ot), valamint az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás értékállóságának megőrzésére.
A cafeteria nettó értékének megőrzése
A technológiai fejlesztésekből és hatékonyság-javító intézkedésekből felszabaduló források mindenekelőtt a munkaerő-piaci feszültségek kezelésére kerüljenek felhasználásra. A munkáltató vállalja, hogy e pontban foglalt teljesülés érdekében negyedévente az adatok ellenőrzésére alkalmas tájékoztatást ad.
A vasutas szakszervezetek fontosnak ítélik egy újabb középtávú bérmegállapodás kidolgozását és megkötését, melyben továbbra is szerepelnie kell a törzsgárda-juttatásnak.

Aláírók:

Halasi Zoltán, elnök, Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás

Meleg János, elnök, Vasutasok Szakszervezete

Barsi Balázs, elnök, Mozdonyvezetők Szakszervezete