Mégpedig az alábbiakkal:

• 1. A 2017.11.15-én kelt, a Kollektív Szerződés módosítására irányuló kezdeményezésünkben foglaltak megtárgyalása, különös tekntettel arra, hogy a hivatkozott megkeresés 4. pontjában írottak fontosságát a Vasútegészségügyi Nonprofit Közhasznú Kft. e tárgyban való megbeszélést követő feljegyzésében írottak kétségtelenül alátámasztják.
• 2. A 230 óra feletti rendkívüli munkavégzést csak az érintett munkavállaló beleegyezésével - ahogy korábban - lehessen elrendelni a KSz-ben szabályzott díjazás biztosításával, valamint azzal, a korábban ugyancsak létező jogosultsággal, hogy azon munkavállalók esetében, akik 230 óra feletti rendkívüli munkavégzést teljesítettek, a MÁV Zrt. köteles számukra biztosítani az egészségmegőrző program igénybevételét. Amennyiben erre az érintett munkavállaló önhibáján kívül nincs mód, úgy az egészségmegőrző programot munkavállaló számára a tárgy évben 5 egybefüggő munkanapon a munkavégzés alól mentességet kell a munkáltatónak biztosítania.

Arra az esetre, ha a 2018. június 22-re kezdeményezett VÉT-ülés nem lenne határozatképes, úgy az adott helyen és időpontban a rendkívüli VÉT-re javasolt napirendi pontokat Mt. szerinti konzultáció keretében kértük lefolytatni.

Mint ismeretes, rendkívüli VÉT összehívását kezdeményezte a VDSzSz Szolidaritás a MÁV-nál, egyúttal három fontos téma napirendre tűzését javasoltuk:

• 1. A 114/2018. iktatószámon 2018. május 31-én kelt levelünkben foglaltak megtárgyalása.
• 2. A MÁV Zrt. által kiadott „Az etikai bejelentőrendszer” oktatási tananyagban foglaltak áttekintése.
• 3. Tárgyalás a MÁV-START Zrt. által bevezetni szándékozott időszakos vizsgák ösztönzési rendszerének MÁV Zrt-nél, illetőleg a MÁV vállalatcsoport egészénél történő bevezetés lehetőségeiről.

Ezek egészültek ki a cikk elején ismertetett két ponttal.