Az áprilisi időpont azért van, mert a tavalyi évben is ekkor jött létre a bérmegállapodás, mikor a munkáltató már rendelkezik a tavalyi év beszámolójának adataival, ill. az idei év tervszámait is meghatározták. A megállapodás szakszervezetünk kérésének megfelelően tartalmazza, hogy hogy adott bérsávon belül a munkáltató a bérfeszültségek minimalizására törekszik a differenciálás során. A munkáltató képviselői ígéretet tettek arra, hogy eredményes gazdálkodás esetén (melyhez minden lényeges feltétel adott), a tavalyi évhez hasonlóan, eseti kifizetések formájában további bérintézkedéseket is végre fognak hajtani az év folyamán.

Arról is megállapodtak a felek, hogy év végén a VBKJ összegéről is konzultációt folytatnak, illetve a munkáltató megvizsgálja az önkéntes nyugdíjpénztár tagdíj-hozzájárulásának lehetőségét.

A bérmegállapodással egyidejűleg módosult a társaság Kollektív Szerződése is. Ennek értelmében a 31. §-ban szereplő, ún. építési pótlék mértéke 20%-ról 25%-ra emelkedik. Ez azért különösen jelentős, mert ez mind az éjszakai, mind a nappali kivitelezési munkák esetén megilleti a munkavállalókat, és idén több, hosszan tartó nappalos vágányzár keretében végzett munka várható. Így az építési területeken alkalmazott munkavállalók átlagosan mintegy 15% keresetfejlesztéssel számolhatnak.

Czentnár Béla
kis társaságok vezető ügyvivő