Kedves Csépke András!

Csak pár gondolat az ön téves eszméivel kapcsolatban. Németh Zsolt kollégánk jogtalan elbocsátása óta több mint 70 nap telt el, de miért? - kérdezem.
Lehet, hogy a problémák ideig-óráig elodázhatók, de meddig? Ezt kérdezik sokan - elfáradtak a munkavállalók!

Pedig kis megbecsülés, jó szó néha többet ér, a bérek emeléséről nem is beszélek - rég kellett volna már! Rengetegen tervezik, hogy máshol keresnek megbecsülést, megélhetést, hol van már a MÁV régi varázsa... Mindenkinek be kell látni, a háború csak áldozatokat hoz, és nyomort szül, mint a HATALOM!

Csak pár gondolatot szeretnék még hozzá fűzni Dr. Bednay Dezső Munkajogi és Társadalombiztosítási alapismeretek című írásából.

A munkajog struktúrája a polgári társadalomgazdaság-és jogfelfogás eredményeként jelent meg. Az antik jogban a rabszolgaság intézménye és a szociális jogi szabályozásának hiánya miatt nem beszélhetünk önálló munkajogról. Hasonló helyzet még a feudalizmusban is, ahol a korszak munkajogtörténete elég csekély. A hűbéri társadalomban a feltétlen alávetettség érvényesült, a jobbágynál a munka jellegét nem egy megállapodás, hanem a hűbérúr rendelkezése határozta meg.
A „munkaviszony" időtartama a jobbágy életéhez igazodott, nem volt felmondható.
A jobbágynak biztosított esetleges többlet-szolgáltatás is a földesúr diszkrecionális döntése volt, nem lehetett jogi úton kikényszeríteni. A munkajogi elemek megjelenése a késő feudalizmusban is a jobbágytársadalmon kívüli rétegeknél jelent meg.

A cselédek például már nem egy meghatározott munkára szegődtek, hanem munkaerejüket bocsátották rendelkezésre. A kapitalista gazdaságban már megjelent a bértarifa, mely az adott területen a gazdák által megállapított, kifizethető bért maximálta.

Köszönöm mindenkinek, aki ezt a pár sort olvassa! Emberek vagyunk a munka világában, néha ezt kihasználják, és a lelkiismeretünkre hatnak!

 

Csak így lehet változást elérni: Mondjatok minél többen NEMET...
...a változó munkahelyre!
...a 16 óra napi beosztható munkaidőre és a napi rendes munkaidő 8,4 órára emelésére (utazók)!
...valamint a 200 óra feletti rendkívüli munkavégzésre (utazók és személypénztárosok)!
Csak így van ugyanis lehetőség az alapbérek elfogadható emelésére, a létszámnorma betartására, összességében arra, hogy a munkáltató tisztességesebben bánjon a vasutasokkal! Az egyéni alkukkal nagyon kevesen - és ők is csak a többiek kárára - járnak jól. További részleteket, a nyilatkozatokat itt találod!