A Pécsi Területi Ingatlankezelési és Zöldterület Karbantartási Osztály (TIZO), Balatonboglári egységénél - korábbi nevén MÁV-Kert Kft. - jártunk, a kis létszámú munkavállalói közösség fakitermeléssel, lombtalanítással és zöldterület-karbantartással foglalkozik. Őket is rengeteg probléma sújtja, olyan szabályozatlanság és ellátási problémák mellett teszik a dolgukat, amik eddig talán el sem jutottak az illetékesekhez, mivel igazából ők sosem voltak a figyelem középpontjában.

Oroszi Rudolf, a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője igen tanulságosnak nevezte a kollégák által elmondottakat, hangsúlyozva, hogy szakszervezetünknek számos kérdésben mielőbb lépnie kell. Sajnos, a szokásosnak nevezhető védőfelszerelés- és védőital-ellátási problémákon kívül egyes tevékenységek szabályozásával is akadnak gondok. Így például űrszelvényen belüli munkavégzés a boglári csapatnál is előfordul, ennek technológiai szabályozása azonban hiányzik esetükben: lépnünk kell, hogy ez mielőbb elkészüljön. Hiszen – hívta fel a figyelmet Oroszi Rudolf – ebből a szempontból hasonló tevékenységet végeznek, mint az FKG Kft. vagy akár egy pályafenntartási szakasz munkavállalói: akár az elsodrási határon belül is dolgozhatnak, őket azonban nem védik azok az utasítások, amik az FKG Kft. és a PFT munkavállalóit igen.

Emiatt már voltak balesetek is, így a szabályozás mielőbb rendezni kell, ahogy a védőfelszerelés-ellátást is, hiszen hideg-meleg környezetben dolgoznak. Sajnos, a helyzet odáig fajult, hogy a kollégák részére helyi beszerzés keretében, soron kívül kellett cipőt, pólót biztosítani annak érdekében, hogy egyáltalán a napi munkát elvégezhessék. Hosszútávon ez is tarthatatlan, hiszen védőfelszerelés-ellátásuk, számos egyéb dologból áll, ilyen például a vágásbiztos nadrág, a téli cipők, ruházat. A mielőbbi változás érdekében felvesszük a kapcsolatot a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesével.

Az elvett pótlékok ügyében szintén cselekednie kell a VDSzSz Szolidaritásnak, hiszen többek között a korábbi MÁV-Kert-időszakban volt munkairányítói pótlék, favágási pótlék. Amikor azonban visszakerültek a MÁV-hoz, ezek a pótlékok érthetetlen okból mindenféle kompenzáció nélkül megszűntek.
Ahogy az is érthetetlen, hogy miért lett a többieknél legalább 10-15%-kal kevesebb a bére annak a három kollégának, aki kölcsönzött munkaerőből jött át a TIZO-hoz jött, sőt, MÁV-munkavállalóként még azt a bért sem kapják meg, amit kölcsönzött munkaerőként korábban megkerestek. A különbözetet valaki lenyelhette – tette hozzá Oroszi Rudolf.
A legégetőbb a védőfelszerelés és az alapvető munkáltatási feltételek terén tapasztalható hiányosságok megszüntetése, ezzel párhuzamosan a VDSzSz Szolidaritás kezdeményezi a Kollektív Szerződés módosítását, és tárgyalásokat kell folytatni a humán szervezettel is: Oroszi Rudolf szerint utóbbi esetben több időre lesz szükség. De el kell indulni ezen az úton – szögezte le.
A MÁV-Kertnél a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése nem terjedt ki rájuk. Rájuk is gondoltunk, amikor a téli és a nyári szélsőséges körülmények közötti foglalkoztatást érintő előírásokat fogalmaztunk meg a MÁV Zrt. KSZ-mellékleteiben. Így nyáron a nagy hőterhelésnek kitett tevékenységek során – ahogy a pályafenntartás területén dolgozók esetében is – óránként 10 perces pihenőidőt kell tartani, ez a téli foglalkoztatásra is vonatkozik. Amikor a napi középhőmérséklet a napi +4 Celsius fokot nem haladja meg, akkor a szabadtéri munkavégzés esetén a védőitalt és az óránkénti pihenőidőt is biztosítani kell a munkavállalók részére. A MÁV Zrt. Kollektív Szerződése – a VDSzSz Szolidaritás javaslatára – úgy módosult, hogy a hideg környezetben végzett munkáknál az említett 10 perces pihenők a továbbiakban összevonhatóak lesznek. Hiszen központi forgalmi irányítás alatti területen dolgozik a boglári egység – és még rajtuk kívül nagyon sok másik: kilométerekre nincs állomás, melegedési lehetőség, ilyenkor az a legnagyobb segítség a munkavállalók számára, ha a hidegben töltött időt (kitettségi időt) csökkentjük. Ez pedig a 10 perces pihenők összevonásával érhető el, ha már a tevékenységet úgyis el kell végezni: így egy órával korábban fejezhetik be a munkát.

A munkavállalókat tájékoztattuk azokról a jogszabályi lehetőségekről, amiket épp a munkavállalók kezdeményezhetnek sorsuk jobbra fordítása érdekében, ha a vállalaton belül nem sikerül megoldani a problémákat. Ilyen az, ha nincs védőital, védőfelszerelés: ilyenkor meg kell tagadni az utasítás teljesítését. A VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője leszögezte: ez nem azt jelenti, hogy hazamennek. Természetesen a telephelyen maradnak, adott esetben olyan tevékenységet el is látnak (teleprendezés, stb.), amihez nem kell védőfelszerelés. De nem végzik el azt a munkát, ahol azok a kockázatok megjelennek, amelyek ellen a védőfelszerelés szükséges. Természetesen, ha nem javul az állapot, akkor a VDSzSz Szolidaritás – a tőle megszokott módon – hatósági bejelentéssel fog élni a munkáltató rovására.

A balatonboglári TIZO-egység vezetőasszonyának is akad problémája, ugyanis felkínáltak részére egy munkaszerződés-módosítást, eszerint 2017-ben kertész- vagy agrármérnöki végzettség érdekében tanulmányokat kellene kezdenie. Esetünkben azonban nem angolkertek karbantartásáról van szó, pusztán művezetői, telepvezetői feladatot kell ellátni: el kell küldeni a fiúkat a megfelelő munkahelyre, biztosítani kell a szerszámokat, tehát a kertészmérnöki végzettség teljes mértékben indokolatlan. Ha valaki jó pár éve kifogástalanul ellátja ezt a feladatot, akkor képtelen ötlet egy 40. életévét betöltött emberrel szemben ilyen feltételeket és követelményeket támasztani – hangsúlyozta Oroszi Rudolf. Ezt a többi problémával együtt egyeztetni fogjuk a munkáltatóval a mielőbbi rendezés érdekében.

Visszaérkezésünk után, augusztus 25-én haladéktalan intézkedést kértünk mintegy 700 palack ásványvíz kiszállítása érdekében, amit a balatonboglári egység még augusztus elsején, illetve 15-én rendelt meg,  ám mindeddig nem érkezett meg. Mint Oroszi Rudolf a MÁV SZK készletgazdálkodásért felelős vezetője részére levelében írta:

Két hete teljesen kifogytak a készleteikből. Náluk a védőital nem csak a hőség ellen szükséges, hanem a változó munkahelyből adódóan az ívóvíz ellátási szükségletet is fedezi.

 

Fotó: Rodek Gyula