Részlet a munkáltató tájékoztatójából:

(...)A 2013. ÁPRILIS 1. ÉS 2015. DECEMBER 31. KÖZÖTTI IDŐSZAKRA vonatkozóan megállapított BÉRPÓTLÉK-KÜLÖNBÖZET KIFIZETÉSE MÉG EZEN A HÉTEN, hóközi kifizetéssel megtörténik, míg az ezen összeg után számított törvényes kamatot majd az augusztusra járó munkabérrel egyidejűleg kapják meg az arra jogosult munkavállalók.

A 2016. JANUÁR 1. ÉS 2016. MÁRCIUS 31. KÖZÖTTI IDŐSZAKRA JÁRÓ BÉRPÓTLÉK-KÜLÖNBÖZETET AZ AUGUSZTUSI BÉREK KIFIZETÉSÉVEL EGYÜTT, szeptemberben kapják meg az érintett munkavállalók, míg az ezen összeg után számított törvényes kamatot majd a szeptemberre járó munkabérrel egyidejűleg fizetik ki.

A munkáltató ugyanígy MÉG AUGUSZTUSBAN POSTÁZZA A 2013. ÁPRILIS 1. ÉS 2015. DECEMBER 31. KÖZÖTTI IDŐSZAK MÓDOSÍTOTT IDŐADATAINAK VÁLTOZÁSÁT tartalmazó dokumentumot, valamint az erre az időszakra vonatkozó összevont elszámolást is.

A 2016. január 1. és 2016. március 31. közötti időszak módosított időadatainak változását tartalmazó dokumentumot, valamint az erre az időszakra vonatkozó összevont elszámolást a 2016. augusztusra járó munkabérre vonatkozó elszámolással együtt, szintén szeptemberben kapják meg az érintettek.

A sikerhez az is kellett, hogy márciusban nagyon sokan ellenálltak, és – helyesen – megtagadták az egyéni megállapodás aláírását. Hiszen a tulajdonos azzal is tisztában volt, hogy több ezer munkavállaló indít keresetet a MÁV, MÁV-Start ellen. Nehezen adható el ugyanis, hogy egy állami vállalat az állam hatalmi ágán (bíróság) hozott ítéletet nem veszi figyelembe, és inkább beperelteti magát több ezer munkavállalóval. Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke szerint ez nagyon sokat nyomott a latban, és a történtek precedensértékűek a munkavállalók, a szakszervezeti tagok és a VDSzSz Szolidaritás számára egyaránt. Mint mondta:

Eredményt csak a tagok tudnak elérni. Ezt kell megérteni. Remélem, hogy ez jó példa volt arra, hogy ha sokan akarják, bármit el lehet érni a munkáltatónál. Komolyan mondom: bármit. Csak ehhez kell az a kritikus tömeg, mint az atombombánál, hogy felrobbanjon.

 

Csak így lehet változást elérni: Mondjatok minél többen NEMET...
...a változó munkahelyre!
...a 16 óra napi beosztható munkaidőre és a napi rendes munkaidő 8,4 órára emelésére (utazók)!
...valamint a 200 óra feletti rendkívüli munkavégzésre (utazók és személypénztárosok)!
Csak így van ugyanis lehetőség az alapbérek elfogadható emelésére, a létszámnorma betartására, összességében arra, hogy a munkáltató tisztességesebben bánjon a vasutasokkal! Az egyéni alkukkal nagyon kevesen - és ők is csak a többiek kárára - járnak jól. További részleteket, a nyilatkozatokat itt találod!

De miért kell, hogy minél többen NEMET mondjatok? Mint Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke mondta:

[Sokan] hátradőlnek, és a szakszervezettől kérnek valamit, pedig a szakszervezet ők maguk. A munkavállalók egyébként bármit el tudnának érni, ha sokan akarnák ugyanazt. És ezt minden munkáltatónál el lehetne érni (...).

Akik az elmúlt három évben bármikor készenléti jellegű munkakörben dolgoztak, és márciusban nem kereste meg őket a munkáltató - így nem is kötöttek egyéni megállapodást különböző okokból (például már nem készenléti jellegű munkakörben dolgoznak, MÁV-Csoporton belül más munkáltatóhoz kerültek, MÁV-Éveket vesznek igénybe, nyugdíjba vonultak, vagy akár a GySEV-hez kerültek, stb.) - kezdeményezhetik az újraszámfejtést a cikk alján mellékelt dokumentummal, és érvényesíthetik követelésüket elmaradt túlórapótlékuk kifizetése érdekében.