2015. augusztus 1-jétől az utazási költségtérítésre való jogosultság új esettel egészült ki, így a Kormányrendelet 4. § d) pontja alapján a munkavállaló részére a gépjárművel történő munkábajárás költségtérítése akkor is jár, ha óvodai vagy bölcsödei ellátást igénybe vevő gyermeke van.
A MÁV által jelenleg alkalmazott gyakorlat szerint a munkavállalóik arcképes vasúti igazolványra jogosultak, amely ingyenes vasúti közlekedést biztosít számukra: emiatt ezt (is) megtagadta a munkáltató humán vezetése az érintett vasutasoktól.

Mint arról korábban írtunk, a MÁV humán vezetése ezen a rendeleten is felzúdult, és nem is kívánta alkalmazni! Hosszú, segítségkérő levélben fordult a tulajdonoshoz, kérve: fogadja el véleményüket, és az arcképes igazolvány biztosítása mellett a gépkocsi-költségtérítés minősüljön kettős ellátásnak. 

Pedig a hivatkozott Kormányrendelet annyiban is előremutató, hogy a munkáltató számára lehetővé teszi, hogy az érintettek esetében a munkahelyre, lakhelyre való utazás akkor is munkába járásnak minősíthető, ha a munkavállaló a közigazgatási határon belül utazik. 

A fentiek miatt Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke korábban a tulajdonoshoz fordult, levelében ezzel kapcsolatban többek között leszögezte:

A MÁV jelenlegi helyzetében (a vasúti közlekedés munkaerő-megtartó képessége olyan mértékben romlott, hogy az bármely pillanatban magát a vasúti közlekedés zavartalan fenntartását is veszélyezteti) az ilyen lépések indokolatlanul tovább fokozzák a munkavállalókban meglévő feszültséget.

Ennek felelőssége – úgy gondoljuk, hogy a konkrét eseten is túlmutatóan – a tulajdonos beavatkozását igénylik, kérjük ezért T. Államtitkár Úr intézkedését arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a hivatkozott Kormányrendeletet – a 2015. augusztus elsejei hatálybalépést követő jelentős késedelemmel – maradéktalanul végrehajtsa.

Fónagy János 2016. augusztusi, a cikk alján mellékelt válaszlevelében rögzítette: álláspontja szerint a Kormányrendeletben meghatározott feltételeknek megfelelő

MÁV-munkavállaló abban az esetben is jogosult arra, hogy a MÁV a gépjárművel történő munkába járás költségeit megtérítse, amennyiben rendelkezik ingyenes vasúti utazásra jogosító igazolvánnyal a maga és családja részére.

 

A parlamenti államtitkár egyúttal tájékoztatta Halasi Zoltánt, a VDSzSz Szolidaritás elnökét arról, hogy a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium levelében felhívta a MÁV Zrt-t, hogy a munkába járás költségtérítését illetően a jövőben a jogszabály

(..) feltétel nélküli alkalmazásával járjon el az óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermekkel rendelkező munkavállalói tekintetében.

 

De mit kell tudni a kormányrendeletről?

A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítést szabályozó 39/2010. (II.26) kormányrendelet 4. §-a 2015. augusztus 1-én új bekezdéssel bővült.

Azoknak a kisgyermekes szülőknek nyújt támogatást a gépkocsival történő munkába járáshoz, akiknek gyermeke bölcsödébe, vagy óvodába jár. Az általános szabályoktól eltérően azok a szülők is jogosultak a lakóhely és munkahely közötti távolság alapján a 9 Ft/km költségtérítésre, akik igénybe tudnának venni tömegközlekedési eszközt, de a gyermek szempontjából a kényelmesebb megoldást választják.

Ha a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helye, és a munkavégzés helye nem azonos közigazgatási határon belül található, a munkáltató KÖTELES a lakóhely és munkahely közötti távolság alapján költségtérítést fizetni. Ez a költségtérítés mindkét szülőnek jár, függetlenül attól, hogy a gyermek óvodája vagy bölcsődéje hol található. Természetesen a költségtérítéssel egyidejűleg tömegközlekedési bérlet illetve jegy nem számolható el.

Amennyiben a munkavállaló lakóhelye és a munkavégzés helye azonos közigazgatási határon belül fekszik, az egyéb feltételek megléte esetén a költségtérítés a munkáltató saját döntése alapján adhat költségtérítést.

A költségtérítés 9 Ft/km mértékig mindkét esetben adómentesen adható.

Az igénybevételhez a munkavállalónak nyilatkoznia kell arról, hogy a napi munkába járás lakóhelyéről, vagy tartózkodási helyéről történik. Bár a rendelet nem írja elő, hogy csatolni kell a gyermekintézmény igazolását, de célszerű azt az igényléssel együtt benyújtani a munkavállalónak.

Mint korábbi cikkünkben írtuk, a VDSzSz Szolidaritás megragad minden alkalmat, hogy megtámadja a munkáltató inkorrekt, jogellenes magatartását! Mindezt több okból is tesszük. Egyrészt azért, mert a jogszabályok betartása mindenki számára kötelező, nem lehet csak azért kibújni alóluk, mert ez anyagi terhet jelent a munkáltatók számára. Másrészt a nagyon alacsony vasutas jövedelmeket próbáljuk így korrigálni, emelni: megragadunk minden alkalmat, hogy jogi úton megtámadjuk a munkáltató - álláspontunk szerint - inkorrekt, jogellenes magatartását, ami miatt az alacsony jövedelmek még tovább csökkennek!