Sajtóközlemény:

Nemrég két vezető jegyvizsgáló munkaviszonyát szüntette meg a MÁV-Start pusztán azért, mert betartották a rájuk vonatkozó utasításokat! A felháborító és jogsértő esetek után szakszervezetünk a munkáltatót felszólította a két vasutas azonnali visszavételére. Ez azonban egyelőre eredménytelennek bizonyult, ezért a VDSzSz Szolidaritás felhívásában arra kérte a jegyvizsgálókat, hogy mondják fel a napi 16 órára vonatkozó megállapodásukat a MÁV-Start Zrt-vel, így egy szolgálatban csak maximum napi 12 órára oszthatók be!

A jegyvizsgálók beosztható munkaideje ugyanis napi 12 óráról 16 órára emelhető, azaz napi 16 órát dolgozhatnak egyfolytában. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha ehhez az érintett munkavállaló hozzájárul, de ez esetben is bármikor visszavonhatja a hozzájárulását.

Erre kérte most őket szakszervezetünk a szolidaritás kifejezésén és a két ártatlanul meghurcolt vasutas visszavételén kívül azért is, hogy a továbbiakban a MÁV-Start vezérigazgatója ne kényszeríthesse a vezető jegyvizsgálókat arra, hogy az előírt létszámnormát megszegve továbbítsák a vonatokat! Ez ugyanis az utasok és a jegyvizsgálók testi épségét súlyosan és közvetlenül veszélyezteti.

A munkáltató közleményünkhöz mellékelt hírlevelében ugyanakkor a vasutasok megfélemlítése érdekében párhuzamot vont a kirúgások és „a Budapest Nyugati telephelyen a vezető jegyvizsgálók hirtelen, váratlan, tömeges és egyidejű lebetegedése” között. Mint a MÁV-Start írja: „a munkáltató – a további problémák megelőzése és a tervezhetőség érdekében – az érintett munkavállalókat rendkívüli munkaalkalmassági vizsgálatra küldte és az érintett háziorvosokra felülellenőrzést kért”.

Szakszervezetünk felháborítónak tartja a munkáltató hírlevelében foglaltakat, hiszen a létszámhiány okozta folyamatos túlterhelés, az embert próbáló munkakörülmények, a munkáltató pressziója az utasításellenes munkavégzésre, a gyakori bántalmazások miatti veszélyérzet bizony mind-mind könyörtelenül megkéri az árát. A jegyvizsgálók zöme havonta akár 200 órát is dolgozik, ami jelentős fizikai és mentális megterhelést jelent számukra – ebből következően a törvényben maximált évi 300 túlóra felső határát is elérik.

A VDSzSz Szolidaritás felhívásához máris sokan csatlakoztak az ország minden pontjáról, ennek következtében a MÁV-Start kénytelen lesz a menetrendjét több vonalon átalakítani. Ezzel a munkavállalók komoly nyomást tudnak gyakorolni a vállalat vezetésére, akik számtalan figyelmeztetésünk ellenére az elmúlt évek alatt keveset tettek a súlyos létszámhiány felszámolása érdekében! A VDSzSz Szolidaritás minden fórumon jelezte, hogy a tárgyalások folytatásában és a megállapodásban érdekelt.

2016. július 21.

A VDSzSz Szolidaritás szintén július 21-én rendkívüli VÉT-ülést is kezdeményezett a MÁV-Startnál, az ülés általunk javasolt napirendjei:

• A munkaviszonyra vonatkozó szabályt betartókkal szembeni munkáltatói eljárások megvitatása, különös tekintettel az azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésekre
• A MÁV-Start Zrt. foglalkoztatási helyzetének áttekintése
• A munkáltató részére a szakszervezetünk által már korábban eljutttatott, a jegyvizsgálók bérrendezésére vonatkozó javaslatának tárgyalása
• A munkáltató tájékoztatása tagjaink soron kívüli orvosi vizsgálatra utalásának, illetve a tagjaink háziorvosai elleni eljárás kezdeményezésének okairól

A 203/2009. sz. Kormányrendelet így fogalmaz:

13. § (1) A munkavállaló soron kívüli vizsgálatra kötelezett, ha az egészségi alkalmasságát kizáró vagy korlátozó körülmény fennállása alapos okkal feltételezhető, különösen ha:
a) az egészségi állapotában vagy magatartásában olyan érzékelhető változás következett be, amely feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör biztonságos ellátására,
b) a forgalom biztonságát veszélyeztető helyzetet idéz elő, balesetet okoz, illetve munkaköre vagy feladatköre ellátásával összefüggésben munkabalesetet szenved,
c) heveny foglalkozási betegség gyanúja, fokozott káros expozíciója, eszméletvesztése, vagy betegsége, rosszulléte következett be,
d) egészségkárosodás mértékének megállapítása céljából orvos-szakértői vizsgálaton vett részt.
(2) A munkavállaló bármely, harminc naptári napot meghaladó keresőképtelensége után soron kívüli vizsgálatra köteles. (...)

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! Legfontosabb szolgáltatásainkat itt találod! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!