Sajnos, a MÁV Zrt. július 19-i VÉT-ülésen nem történt túl sok minden: gyakorlatilag a napirend előtti felszólalásokkal telt az idő. Értelemszerűen kifogásoltuk az utóbbi időben történteket, így az újraszámfejtés megtorpanását is. A munkáltató különösen nem is védekezett, azt ígérte, hogy várhatóan péntekre megszűnik a rendszerhiba. Így legyen, hisszük, ha látjuk az eredményét. (Hangsúlyozzuk, ezt a munkáltató képviselője nyilatkozta, amit kötelességünk közvetíteni felétek, tartalmáért azonban nem vállalunk felelősséget.)

A másik fontos felvetésünk a két kirúgatott vezető jegyvizsgáló sorsával függött össze: kértük a MÁV-tól, hasson oda, hogy Csépke András, a MÁV-Start vezérigazgatója azonnali hatállyal állítsa helyre munkaviszonyukat!

Rendkívüli módon sérelmeztük, hogy a MÁV Kommunikációs Igazgatósága olyan nyilatkozatot kürtölt világgá, ami sajnos nem fedi a valóságot. Továbbiakban egyszerűen hiteltelennek kell tekinteni tájékoztatásaikat.
Érthetetlen, mi szükség volt erre, már csak azért is, mert a MÁV-Start tudta, hogy a birtokunkban van az ominózus hangfelvétel, hiszen erről tájékoztattuk őket. Ennek ellenére – ahelyett, hogy felhasználták volna az eljárásukban, és akkor józan ésszel nem kerülhetett volna sor az elbocsátásra – valakiknek nagyon hittek, és belesétáltak ebbe a csapdába. A történtek nagyon veszélyes vizekre vezetnek, a múlt keserű emlékeit idézik. Nem gondoljuk, hogy egy jogállamban ezt büntetlenül meg lehetne tenni. Reméljük, lesz is következménye, legalább annyi, hogy Németh Zsoltot – és Kovács Annát is – visszaveszi a MÁV-Start vezérigazgatója – aki a napokban jól megérdemelt szabadságát tölti, míg mások a munkanélküli hivatal körül várakoznak.

A ruházati ellátásról meghallgattuk a munkáltató tájékoztatását. Kiderült, hogy más világban élünk, hiszen az előadó szerint tökéletesen rendben van minden, leszámítva pár apró botlást – ami egy ilyen nagy rendszer működésében óhatatlanul megtörténhet. Feleslegesnek ítéltük a további vitát erről, elmondtuk, hogy amennyiben nem áll rendelkezésre valakinek a megfelelő védőeszköz, akkor joggal tagadja meg az utasítás végrehajtását. Hiszen senkitől nem várható el, hogy egészségét, testi épségét kockáztassa a nem megfelelő védőeszköz – beleértve a lábbelit is – miatt.

Mondd fel a napi 16 órás foglalkoztatást! Vállalj szolidaritást a kirúgott vezető jegyvizsgálókkal!

A felháborító, törvénysértő eset után nem tehetünk mást, mint megkérjük az utazókat arra, hogy mondják fel a napi 16 órára vonatkozó megállapodásukat a MÁV-Start Zrt-vel, így egy szolgálatban csak maximum napi 12 órára oszthatók be! Tegyék ezt a két kirúgott kolléga iránti szolidaritásból, illetve azért, hogy el tudjuk érni: a MÁV-Start vezérigazgatója a továbbiakban ne kényszeríthesse a vezető jegyvizsgálókat, tagjainkat arra, hogy az előírt létszámnormát megszegve továbbítsák a vonatokat!

Mint ismeretes, július 8-án Záhonyban 40 jegyvizsgáló, vezető jegyvizsgáló írásban jelentette be, hogy a - korábbi gyakorlattól eltérően - napi 12 órán túl nem foglalkoztatható. Mint tudjátok, az Mt. szerint 12 órán túl csak az foglalkoztatható, aki erről egyéni megállapodásban, írásban megegyezett a munkáltatóval. A törvény rendelkezik arról , hogy nyilatkozatát a munkavállaló vissza is vonhatja. Ezt az érintett munkavállalók minden hónapban, a vezénylés készítése (23-a) előtt 15 nappal tehetik meg, ez esetben 12 órán túl nem vezényelhetőek.

Tavaly áprilisban többek között Papp Károly Attila záhonyi alapszervezetéből szintén közel ötvenen döntöttek úgy, hogy nem kívánnak 12 óránál hosszabb foglalkoztatást.

Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke egy korábbi Infóturné keretében elmondta: ezt követően persze a munkáltató először megpróbált kitolni a munkavállalókkal – ahogy napjainkban is teszi annak érdekében, hogy felbőszítse az embereket, és ellenünk fordítsa őket. Ha azonban a munkavállalók egységesen lépnek fel, kedvező változások lesznek, hiszen a munkáltató képtelen huzamosabb ideig 12 órára vezényelni őket, mivel nincs annyi embere, és kénytelen lesz végül kompromisszumot kötni annak érdekében, hogy a munkavállalók újból aláírják a 12 órán túli foglalkoztatásról szóló megállapodást.
Éljetek ezzel a lehetőséggel – szólította fel a fórumon résztvevőket Halasi Zoltán, hiszen – mint mondta – ez a Munka törvénykönyvén alapuló megoldás, semmi jogellenes nincs benne.

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! Legfontosabb szolgáltatásainkat itt találod! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!