Vezénylés, pihenőidő kontra remu: a bíróságon támadjuk a munkáltatókat!
Folyamatos jogvitában vagyunk a munkáltatókkal, Pécsett például egy újabb fordulóra készülünk, a munkáltató ugyanis sok esetben ki sem jelöli a heti pihenőidőt (tehát nem arról van szó, hogy kijelöli, és aztán elszámolja). A munkáltató szerint ezen a ponton véget is ér a történet: elismeri, hogy jogellenes volt, és ezzel részéről le is zárná az ügyet. A VDSzSz Szolidaritás azonban nem hagyja, hiszen az nem járja, hogy a nagyobb bűnt – a kijelölés elmulasztását – ne kövesse büntetés - mondta dr. Szabó Imre.
Deutsch Tibor, a VDSzSz Szolidaritás alapszervezeti vezető ügyvivője szakszervezetünk XVII. Küldöttgyűlésén hozzászólásában elmondta:
Olyan marha sokan maradtunk bakterok a környékünkön, hogy lassan már kettes túrban járunk dolgozni, 235 óráink vannak: múlt hónapban is annyi volt, most is annyi lesz, valószínűleg augusztusban senki nem megy szabadságra. A vezénylés alatt állítólag kötelesek nekünk egybefüggően biztosítani egy szombatot és egy vasárnapot. Ezt sehogy nem tudják kiadni. A kérdés: a vezénylő elkészíti a vezénylést, a vezénylésbe be van a írva a P-nap szombatra és vasárnapra. De a kettő közül az egyikre már a remut [rendkívüli munkavégzést - a szerk.] is beírták. Akkor most melyik az erősebb? A KSZ-ben biztosított kötelező pihenő hétvégére, vagy ez felülírható egy remuval?
Válaszában dr. Szabó Imre, a VDSzSz Szolidaritás szakértője kitért arra, hogy a KSZ, az Mt. és a rendeltetésszerű joggyakorlás között feszültség van. A szombat-vasárnappal kapcsolatban szakszervezetünk álláspontja egyértelmű: az egy szolgálatnak számít, amit nem lehet darabolni aszerint, hogy az egyik része rendkívüli, a másik része rendes munkaidő. Hiszen szolgálati beosztás van. De erre igazából csak a bíróság tud választ adni.
A MÁV, a MÁV-Start és a MÁV SZK is rendre nagyon dogmatikus álláspontot képvisel minden esetben: szerintük az Mt. és a KSz szabályait betű szerint kell értelmezni. Ezt mi támadjuk, és bírósághoz fordulunk minden ilyen esetben. Emögött persze olyan kiélezett foglalkoztatási helyzet van, ami feszegeti a munkajog határait, ezért is kezdeményezünk minden esetben pereket.
Mint korábbi cikkünkben írtuk, a VDSzSz Szolidaritás megragad minden alkalmat, hogy megtámadja a munkáltató inkorrekt, jogellenes magatartását! Mindezt több okból is tesszük. Egyrészt azért, mert a jogszabályok betartása mindenki számára kötelező, nem lehet csak azért kibújni alóluk, mert ez anyagi terhet jelent a munkáltatók számára. Másrészt a nagyon alacsony vasutas jövedelmeket próbáljuk így korrigálni, emelni: megragadunk minden alkalmat, hogy jogi úton megtámadjuk a munkáltató - álláspontunk szerint - inkorrekt, jogellenes magatartását, ami miatt az alacsony jövedelmek még tovább csökkennek!
Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! Legfontosabb szolgáltatásainkat itt találod! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.
Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!
