Több munkáltató úgy gondolja, hogy egyszemélyben eldöntheti, hogy kívánja-e az osztott munkaidőt alkalmazni, vagy sem: ha érdekei úgy kívánják, megtartja, ha nem, elfelejti. Utóbbi akkor válik valóra, ha a rendkívüli munkavégzés éves felső határának (300 óra) túllépése várható. 

Felhívjuk a figyelmeteket: az osztott munkaidő alkalmazásáról a KSZ helyi függelék rendelkezik, attól eltérni nem lehet! Tehát a munkáltató csak azért, hogy az osztott munkaidőben jelentkező munkák elvégzése ne eredményezzen rendkívüli munkavégzést, az osztott munkaidő intézményét egyoldalúan nem szünthetheti meg!

Tisztségviselőinknek javasoljuk, hogy jelezzétek számunkra, ha mégis ilyet tapasztaltok szolgálati helyeteken, a munkáltatót pedig figyelmeztessétek, hogy hagyjon fel jogtipró magatartásával! Bánjon munkatársként a tagjainkkal.

Más. A KSZ-ben foglaltakra tekintettel tájékoztatjuk készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott tagjainkat, akik a szabadidő-megváltás lehetőségét kívánják választani: a munkáltató felé igényüket írásban jelezzék (sms, email, hagyományos levél, stb.), a munkáltató köteles a kérést a KSZ-ben foglaltak figyelembevételével haladéktalanul teljesíteni. 

MÁV-Start Zrt. KSZ 41.§ (5): 

A rendkívüli munkavégzést elsősorban pénzben kell megváltani. Ha a munkavállaló írásbeli kérelmére a rendkívüli munkavégzés pótlékát szabadidővel váltják meg, a rendkívüli munkaidővel azonos mértékű szabadidőt a munkavállaló kérésének megfelelő
időpontban kell kiadni, feltéve, hogy a kérelmet a munkavállaló a munkáltató egyoldalú munkaidő-beosztását lehetővé tevő időpontig előterjesztette. Ha a rendkívüli munkavégzés pótlékát szabadidővel váltják meg, a rendkívüli munkavégzés idejére – a rendkívüli munkavégzés pótléka kivételével – valamennyi bérelemet el kell számolni. A pihenőnapi munkavégzés szabadidővel történő megváltása (másik pihenőnap kijelölése) esetén azonban 50 % rendkívüli munka pótlékot az Mt. 143.§ szerint el kell számolni.

 

MÁV Zrt. KSZ 36.§ (3):

A munkavállaló kérelmére a felek megállapodhatnak abban, hogy a pótlék helyett
ellenértékként szabadidő illeti meg a munkavállalót.

 

Ezzel a módszerrel máris több idő marad a családra, pihenésre! Ahogy azt Bradács Dénes, a VDSzSz Szolidaritás Budapest TSZVI Alapszervezet vezető ügyvivője
is jelezte, a fenti megoldás azok számára kedvezőbb, akik a rendkívüli munkavégzésből adódó többlet munkaidővel nem kívánják a munkahelyen töltött idejüket növelni.

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!