Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke a megalakulás kapcsán többek között arról is beszélt, hogy nem könnyű ma fiatalnak lenni Magyarországon, mivel olyan kihívásokkal kell megküzdeniük, mint például az, hogy elmenjenek-e az országból vagy itthon maradjanak.

A helyzet megváltoztatásában jelentős szerepet kell játszaniuk a szakszervezeteknek, a munkavállalóknak. Sajnos, az elmúlt 25 évnek nem lettek pozitív eredményei, a változás garanciája épp a fiatalság, Ti vagytok! A következő 25 évet úgy kell közösen folytatnunk, hogy bebizonyosodjon: mindenhol szükség van érdekképviseletekre, szakszervezetekre!

Nyugat-Európában megegyezés van a finanszírozásról, az ellátásról, a munkáltatásról, meg tudnak állapodni dolgokban. Ez azért lehetséges, mert erősek a szakszervezetek: nagyon nagy jelentőséget tulajdonítanak a társadalmi párbeszédnek. Emiatt sokkal jobban haladnak, sokkal jobbak a jövedelmek, a munkakörülmények, sokkal emberibb a munkáltató, a munkavállalók nem rettegnek. Ez utóbbi egyébként magyar "betegség". 25 éve azt halljuk a szakszervezeti mozgalomban, hogy a munkavállalók félnek, holott ez idő alatt összesen két embert rúgott ki a MÁV Zrt. sztrájkban való részvétel miatt. És három év múlva - a bírósági döntés következtében - őket is vissza kellett helyezni az állásukba. 

Egyedül semmit nem lehet elérni. Összefogva, szakszervezetként viszont sikerülni fog. Egy embert ki lehet rúgni, de ezret nem. És ezt hazánkban sokan, sok helyen még nem értették meg.

Az Ifjúsági Tagozat előtt még egy nagy kihívás áll: ma Magyarországon az iskolából elhelyezkedő fiatalok nem rendelkeznek semmilyen munkavállalói ismerettel: fogalmuk sincs arról, milyen jogaik és kötelezettségeik vannak. Ez sajnos a magyar oktatási rendszer nagy problémája, ebben is segítenünk kell a fiatal munkavállalókat. Persze látni, hogy a őket kevéssé érdekli a szakszervezet, viszont ez egy ördögi kör: minél kevésbé érdekli őket, annál kiszolgáltatottabbakká válnak.

Halasi Zoltán utalt arra, hogy az Ifjúsági Tagozat soraiból kerülnek majd ki a VDSzSz Szolidaritás jövőbeli tisztségviselői, nekik kell átvenniük a stafétát, ehhez a tanulást, a képzést, a rendezvényeinken való részvételt javasolta, hangsúlyozva: ha segítségre lesz szükség, bármikor fel lehet hívni a VDSzSz Szolidaritás tisztségviselőit.

Elmondta, hogy a munkáltatónál mindig meg szokták kérdezni tőle, hogy miért nincs szervezeti kultúra a MÁV-nál. Amíg mindennapos probléma a megélhetésért való küzdelem, az, hogy valaki ne haljon éhen, addig Magyarországon nem lehet magasabb rendű célokat a zászlóra tűzni.
Össze kell gyűjteni a problémákat, és meg kell azokat oldani. Ezért kellenek a tagozatok, ezért kell minél szerteágazóbb érdekképviselet. Minél több ember véleményére, ötletére, munkájára szükség van. A fiatalok mondják meg, számukra mi számít prioritásnak, ez alapján tárgyalunk, képviseljük őket a munkáltatónál.

A közösségépítés mindennek az alapja. Szükséges hozzá a tudás is, képben kell lenni a munkáddal, a szakmáddal, a szabályokkal, a KSZ helyi függelékkel, a Munka törvénykönyvével. Erről már Czentnár Béla társasági vezető ügyvivő beszélt, hozzátéve: a közösség azért is fontos, mert így meg lehet beszélni a problémákat, illetve, hogy ki hogyan kezeli azokat.

Tagozatvezető: Tóth Enikő

Ifjúsági területi képviselők:

Nagyné Kovács Tímea, Kreiner Roland
Papik Zsanett, Vékony Ibolya
Hegyi Szabolcs
Kvasz János
Bóna Tibor

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod. 

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!