Úgy véljük, ezt az eredményt kizárólag azért tudtuk elérni, mert tagjaink sokasága képes volt ellenállni, és élt a jogával! Így például azzal, hogy a napokban több vezető jegyvizsgáló nem hajtotta végre a munkáltató utasítását, és nem lépett szolgálatba azért, mert kérésük ellenére a munkáltató nem volt hajlandó elrendelni a szombati napra vonatkozó rendkívüli munkavégzést! Van értelme kiállni önmagunkért, van értelme megkövetelni a jogainkat, mert megvan az eredménye!

A VDSzSz Szolidaritás elnöke arról is tárgyalt a munkáltatóval, hogy március 30-án folytatódnak a kollektív szerződések módosítására irányuló tárgyalások – ez rendezi majd a jövőt ebben az ügyben.
Addigis nyomatékkal hívjuk fel a figyelmeteket: a munkáltató a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak esetében nem válogathat tetszés szerint annak megfelelően, hogy a szombatot vagy a vasárnapot tekinti-e rendkívüli munkavégzésnek. Nincs választása: ha egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzés van elrendelve a munkavállaló számára, úgy a szombat a törvény erejénél fogva rendkívüli munkavégzésnek minősül!

Fontos előzmény:

Az új Munka törvénykönyve 2012. július elseje óta méltatlan helyzet elé állította a vasutasokat. Elsősorban a munkaidő ellentételezés nélküli megemelése és a munkaközi szünet munkaidőből való kivétele miatt. Emiatt szakszervezetünk - lehetőségeihez mérten - igyekezett könnyíteni tagjaink többletterheit.

Így elértük, hogy a korábbiakhoz képest több munkakör legyen készenléti jellegű. Ezen törekvéseink megvalósítása során azonban többször magunkra maradtunk, különösen a helyi függelékek tárgyalásai alkalmával. (Így fordulhatott elő, hogy még mindig maradtak olyan szolgálati helyek, ahol ezt sajnos nem tudtuk elérni.)

Az Mt. hétvégi munkáltatást szabályozó kedvező rendelkezéseit a gyakorlattal összevetve meglepve tapasztaltuk, hogy a munkáltatók a munkavállalók számára kedvező paragrafusokat "elfelejtette" alkalmazni. Erre nyomban felhívtuk a munkáltatók figyelmét, mivel azonban ez süket fülekre talált, két bátor, önmaguk és mások igazáért kiállni képes és kész tagtársunkat - Kurunczi Imre és László Gábor - képviselve a bírósághoz fordultunk.

Ennek eredményeként született meg a jogerős ítélet február 25-én, és állt elő az ismert helyzet.

És a határidők:

 A VDSzSz Szolidaritás több mint két éve kezdeményezett tárgyalásokat a munkáltatóval, majd ezt követően az általa indított bírósági eljárásban jogerősen pert nyert: ennek értelmében összességében több milliárd forint túlórapótlékot kellene az új Munka törvénykönyve hatályba lépésétől – 2012. július 1-től – számítottan visszamenőlegesen kifizetnie a MÁV-Csoportnak a tízezer érintett munkavállaló számára!

Március 25-én egyezség jött létre a munkáltatóval: Dávid Ilona, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója vállalta, hogy a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott vasutasok részére a három éves elévülési határidőig visszamenőlegesen az év végéig átutalják az eddig kifizetetlen, elmaradt munkabéreket. (Értelemszerű számunkra, hogy az újraszámfejtés során a késedelmi kamatokkal is számolni fognak!) Ezt megelőzően június 30-ig részletes elszámolást adnak át az érintettek részére. Az ennek összegével egyetértő munkavállalók további vita nélkül megkapják járandóságukat. Az elszámolás helyes voltát vitatók számára lehetőség van a korrekcióra.
A munkáltató az utóbbi hetekben a munkavállalók többsége számára az őket megillető járandóságnál – álláspontunk szerint – jóval kisebb összeget tartalmazó átalány-megállapodásokat kínált fel. Azok, akik ezt aláírták, április végéig állhatnak el az elhíresült megállapodásban foglaltaktól. Ez esetben részükre június végéig ugyanúgy részletes elszámolást készít a munkáltató, majd legkésőbb december 31-ig kifizeti az őket megillető, elmaradt túlórapótlékot. (Amennyiben elállnak a megállapodástól, majd a tételes elszámolás során kiderül, hogy a részükre járó tényleges összeg kevesebb a megállapodásban feltüntetett összegnél, úgy a különbözetet vissza kell fizetniük.)

Ismeretes: A Szegedi Törvényszék 2016. február 25-én jogerős döntésével helybenhagyta a Szegedi Munkaügyi Bíróság 2015. október 20-án hozott, elsőfokú ítéletét. Ezért abban az esetben, ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott vasutasokat (például jegyvizsgálókat, vezető jegyvizsgálókat, forgalmi szolgálattevőket, személypénztárosokat, váltókezelőket, stb.) vasárnap rendes munkaidőre osztják be, az ezt közvetlenül megelőző szombati munkanapjukat nem rendes munkaidőként, hanem túlóraként (rendkívüli munkavégzésként) kell elszámolni.

A munkáltatóknak a jogerős bírósági ítélet a jövőre nézve sem adhat lehetőséget az eddigi jogsértő gyakorlat folytatására. Így a törvényi kötelezést teljeskörűen kielégítő módon kell vezényelni a munkavállalókat a jövőben, és kifizetni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban meghatározott munkabért.

Ezúton szeretnénk kifejezni elismerésünket azon tagjaink, kollégáink számára, akik - a VDSzSz Szolidaritás szavára hallgatva - mérlegeltek, majd ezt követően vették a bátorságot, és megtagadták az egyéni megállapodás aláírását! Köszönjük két tagtársunk - Kurunczi Imre és László Gábor - bátor kiállását: a VDSzSz Szolidaritás mindkettejüket képviselte/képviseli, Imre pere február 25-én ért jogerősen véget!

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritásba! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod. A jövőbeli, többek között a vezénylést érintő fejleményekről honlapunkon – www.vdszsz.hu – tájékoztatást adunk! 

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!