A munkáltató még mindig nem szakított azzal a magatartásával, aminek felhagyására már megkértük a március 22-i VÉT-ülésen – és azt megelőzően is az összes létező fórumon. Továbbra is folytatódik a munkavállalók agymosása, az agitátorok személyesen keresik meg az érintett vasutasokat, a munkáltatóknak érdekes módon erre most rengeteg idejük van. A munkahelyeken „baráti”, négyszemközti beszélgetések zajlanak – úgy véljük – nagyon méltatlan körülmények között: hiszen hogy lehet valakivel úgy tárgyalni, ha nem mondják meg, miről is van szó. Elfogadhatatlan, hogy az elmaradt munkabérről – ami ráadásul rendkívüli munkabér – a munkáltató ne adjon a VDSzSz Szolidaritás által jogerősen megnyert perben hozott ítélet alapján egy új, immár megfelelő, a valóságot tükröző elszámolást, hogy aztán vita nélkül kifizesse a munkavállalókat megillető bért.
Miért kell agitátorokat igénybe venni, és embereket megrövidíteni? Mert erről van szó. A munkáltató ugyanis pontosan tudja, hogy mennyivel tartozik: ötmilliárd forint körüli összeggel, ennyi jár az érintett tízezer vasutas részére.

Tény, hogy ez magas összeg. Viszont az is tény, hogy ez a pénz 2012. július elseje óta a munkáltató páncélszekrényében hevert. Ahelyett, hogy a munkavállalóknál lett volna. Erre nem lehet mit mondani: a munkáltatóval éveken át egyeztettünk, felhívtuk a figyelmét arra, hogy szabálytalanul jár el: nem volt helyes az a gyakorlat, hogy a vasárnapot közvetlenül megelőző szombaton elrendelt munkára nem fizetett rendkívüli díjazást. Nem törődtek vele, a képünkbe nevettek.

Különösen a köztulajdonban lévő munkáltatóknak nincs joga kétségbe vonni egy bírósági döntést. Ez ugyanis alapjaiban ássa alá a jog intézményébe vetett hitet, ezt nem lehet megcsinálni. Az pedig végképp tarthatatlan, hogy nem adnak elszámolást a VDSzSz Szolidaritás többszöri kérése ellenére sem a munkavállalók részére, inkább titkolják, sőt, hátrányos jogkövetkezmények kilátásba helyezve még tiltják is!

Tudomásul kell venni, hogy az eddigi egy helytelen, a munkavállalók sokaságát – tízezer embert – megrövidítő gyakorlat volt, ennek  a VDSzSz Szolidaritás által jogerősen megnyert per véget vetett, a jövőben ezt nem lehet folytatni. A múltra vonatkozóan pedig meg kell téríteni az összes elmaradt munkabért, ha tetszik, ha nem. Ebben nem képviselhetünk más álláspontot, árulók lennénk, ha nem így tennénk - ráadásul, nem is lennénk jogkövetők!

A múlttal kapcsolatban egyébként hangsúlyozzuk: a VDSzSz Szolidaritás álláspontja az, hogy visszamenőlegesen mindent ki kell fizetni – kamatostól, mert a késedelmi kamat is jár. Olyannyira ez az álláspontunk, hogy a legutóbbi felügyelő bizottsági ülésen a MÁV vállalatcsoport 2016. évi gazdálkodásáról szóló beszámolót a MÁV Zrt. Felügyelő Bizottság nem fogadta el. Az FB arra kötelezte a MÁV Zrt-t, hogy írásban mutassa be a készenléti jellegű munkakörök esetében az elmaradt kifizetések hatásait, mértékét, az érintettek körét. A tulajdonos is érdeklődéssel figyeli a fejleményeket, nagyon reméljük, hogy ez a kitüntetett figyelem kedvező lesz a vasutasok számára.

A jövőt illetően viszonylag egyszerű a képlet. Jelenleg a kollektív szerződések – a Munka törvénykönyvével összhangban – tökéletesen szabályozzák a helyzetet. Tehát rendkívüli munkavégzésnek minősül az, ha valakit vasárnapra rendes munkaidőre osztottak be, és a közvetlenül megelőző szombaton munkát végez készenléti jellegű munkakörben. A KSZ-ek ezt tartalmazzák, ebben állapodtunk meg. Hangsúlyozzuk: ezt úgy tettük, hogy minden aláírónak tisztában kellett lennie a Munka törvénykönyve vonatkozó passzusaival – utóbbi többek között lehetővé tette, hogy a felek eltérjenek az ominózus 101. paragrafusban foglaltaktól. A munkáltató nem élt ezzel a lehetőséggel, ez fel sem merült benne. Bennünk sem, mert úgy véltük, hogy az említett szabályozás tökéletesen megfelelő. Miért gondoltuk volna, hogy a munkáltatónak nem az?!

A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak nyilvánvalóban többletterhet viselnek, a jogalkotó nem véletlenül rendelkezett így a Munka törvénykönyvében. Hiszen a készenléti jellegű munkakörben tevékenykedők esetében a napi munkaidő megemelhető akár 24 órára is. Úgy véljük, ezt ellensúlyozni kell valamivel. A jogalkotó is úgy gondolta, hogy a hétvégi munkáltatás körülményeit nehezítik azzal, hogy a munkáltató számára drágábbá teszik annak érdekében, hogy minden munkavállaló többet időt tölthessen a családjával, törődhessen az egészségével, stb.

Úgy tűnik, a munkáltató a jövőre nézve a jogalapot már elfogadja, de ezt álláspontunk szerint újfent jogsértő intézkedésekkel teszi: hiszen csak azért nem lehet valakit vasárnap rendkívüli munkavégzésre vezényelni, hogy szombaton ne kelljen rendkívüli munkát végeznie. És csak azért nem kell rendkívüli munkát végezni, hogy a munkáltató kevesebb munkabért fizethessen számára! Ez a jog rendeltetésellenes alkalmazásának tilalmába ütközik, ráadásul sérti az Mt. 6. §-t is. A munkáltató ugyanis a munkavállalók méltányos érdekeit mérlegelve köteles cselekedni. Ebben az esetben ennek pont az ellenkezője történik: rendkívüli munkavégzést ilyen jogcímen nem lehet elrendelni – ezt egyébként informálisan a munkáltató is belátta, de attól még érthetetlen okból így adta ki legkülönfélébb rendelkezéseit.

Többször elmondtuk, szakszervezetünk bármikor kész a felek méltányos érdekeinek figyelembe vételével KSZ-módosításról tárgyalni és megállapodni – nyilván nem számít kivételnek a jelenlegi eset sem. DE! Ez nem azt jelenti, hogy tagjaink kárára bármikor is ilyet tennénk. Ha a munkáltató olyan alternatívát kínál, ami minimum azonos értéken képes kiváltani a jelenlegi helyzetet, úgy arról tárgyalhatunk. Ha nem tud ilyet kínálni, akkor nem fogunk tárgyalni – bármivel is fenyegessen esetlegesen bennünket. Nem tehetünk ebben az ügyben mást, mert akkor ismét csak árulók lennénk. Ez ilyen egyszerű.

Különféle riogatásokat  hallani, így például azt, hogy a munkáltató más vezénylési rendszereket alkalmaz majd. Nosza, tegye meg! Egyet azonban nem szabad elfelejteni. A vasútnál hosszú évtizedek óta kialakult gyakorlat tükröződik ma a munkaidő-beosztások esetében. Úgy véljük, hogy ezt több mint butaság egy pillanatnyi haszonszerzés vagy a veszteségek látszólagos csökkentése érdekében feladni. A munkáltató ezt nem engedheti meg magának. És szerintünk nem is fogja, reméljük, hogy Húsvét után lehiggadnak a kedélyek…

A múlt rendezésével kapcsolatban a VDSzSz Szolidaritás többek között pertársaság alakításában látja tagjai képviseletének hatékony módját, és jogi képviseletet biztosít azon tagjai számára, akik megtagadták az egyéni megállapodás aláírását! Kizárólag tagjainkat képviselhetjük, hiszen ezt írja elő a törvény, másra nincs lehetőségünk. A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

A meghatalmazást innen letöltheted! Amennyiben szeretnéd, hogy a VDSzSz Szolidaritás képviseletet nyújtson számodra, javasoljuk, mihamarabb juttasd el a kitöltött meghatalmazást területi irodáink részére! A fejleményekről honlapunkon – www.vdszsz.hu – folyamatosan tájékoztatást adunk! 

Nincs akadálya, hogy a napokban belépő, újdonsült tagjaink képviseletét is ellássuk!
A VDSzSz Szolidaritás valamennyi területi vezető ügyvivője felmentést ad a VDSzSz Szolidaritás által a Szegedi Törvényszéken jogerősen megnyert per kapcsán az Alapszabályunkban szereplő "három hónapos" moratórium alól!

Ne feledd: Részletes elszámolás nélkül semmit ne írj alá! Ha aláírod az egyéni megállapodást, utólag már nem lehet visszacsinálni, ez a Te felelősséged! Ha kevesebbet fogadsz el, csak magadra vethetsz! AZ ELMARADT MUNKABÉREDRŐL VAN SZÓ!

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!