Készenléti jellegű munkakörök: Tagjainkat nem érheti hátrány, a többiek érdekeit nincs lehetőségünk képviselni!
Szakszervezetünk, a VDSzSz Szolidaritás február 25-én jogerősen pert nyert, ennek következtében milliárdos nagyságrendű összeget kell visszamenőlegesen kifizetni megrövidített tagjaink részére! Jelenleg erről is tárgyalunk a munkáltatóval, ennek során azonban kizárólag tagjaink érdekeit képviseltük, képviseljük, hogy legalább a továbbiakban ne érje hátrány őket!
Az új Munka törvénykönyve 2012. július elseje óta méltatlan helyzet elé állította a vasutasokat. Elsősorban a munkaidő ellentételezés nélküli megemelése és a munkaközi szünet munkaidőből való kivétele miatt. Emiatt szakszervezetünk - lehetőségeihez mérten - igyekezett könnyíteni tagjaink többletterheit.
Így elértük, hogy a korábbiakhoz képest több munkakör legyen készenléti jellegű. Ezen törekvéseink megvalósítása során azonban többször magunkra maradtunk, különösen a helyi függelékek tárgyalásai alkalmával. (Így fordulhatott elő, hogy még mindig maradtak olyan szolgálati helyek, ahol ezt sajnos nem tudtuk elérni.)
Az Mt. hétvégi munkáltatást szabályozó kedvező rendelkezéseit a gyakorlattal összevetve meglepve tapasztaltuk, hogy a munkáltatók a munkavállalók számára kedvező paragrafusokat "elfelejtette" alkalmazni. Erre nyomban felhívtuk a munkáltatók figyelmét, mivel azonban ez süket fülekre talált, két bátor, önmaguk és mások igazáért kiállni képes és kész tagtársunkat - Kurunczi Imre és László Gábor - képviselve a bírósághoz fordultunk.
Ennek eredményeként született meg a jogerős ítélet február 25-én, és állt elő az ismert helyzet: a munkáltatók számára nem maradt más lehetőség, mint a Munka törvénykönyve szerinti járandóság visszamenőleges kifizetése, és a jövőben a törvénynek megfelelő munkáltatás, és az ezért járó díjazás átutalása.
Egy biztos: a VDSzSz Szolidaritás a munkáltatókkal a visszamenőleges kifizetésekről folytatott tárgyalások során kizárólag tagjai érdekeit képviselte, képviseli, hiszen a jog szerint csak erre van lehetősége!
Azon vagyunk, hogy a VDSzSz Szolidaritás által jogerősen megnyert per hozadékaként érdemi bérfejlesztésre és/vagy műszakpótlék-emelésre is sor kerüljön, ami értelemszerűen érinti a nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott tagjainkat is! Reméljük, hogy a munkáltatókkal ez ügyben rövid időn belül korrekt megoldásra jutunk, mivel az egyéni jogérvényesítés fölöttébb költséges, nehézkes és hosszadalmas folyamat.
Ha gondolod, legyél Te is a VDSzSz Szolidaritás tagja! Keresd területi irodáinkat (az elérhetőségekért kattints ide), innen letölthető a belépéshez szükséges Tagdíjlevonási kérelem!
Kapcsolódó anyagaink:
Készenléti jellegű munkakörök: Mi történt azóta, hogy a VDSzSz Szolidaritás jogerősen pert nyert?
Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!
