Szakszervezetünk, a VDSzSz Szolidaritás bértárgyalásokat kezdeményezett a Vasútvill Kft-nél. A munkavállalók közel felét tömörítő alapszervezetünk jogos elvárásait Bárány Balázs Péter, a VDSzSz Szolidaritás érdekvédelmi alelnöke, Czentnár Béla társasági vezető ügyvivő és Feledy István társasági vezető ügyvivő-helyettes ecsetelte Uhrinyák László ügyvezető igazgatónak 2015. november 16-án.

Az ügyvezető igazgató tájékoztatott, hogy a cég eredményei az elfogadott üzleti tervnek megfelelően alakulnak. Egész évben – és jelenleg is – nagy a munkavállalók leterheltsége az ún. húzóprojektek miatt, mint amilyen például a 16-os vonal vagy Székesfehérvár átépítése. A hatalmas mennyiségű túlórák után járó díjazást természetesen minden munkavállaló időben megkapta. A 2016-os évre is van már néhány szerződés, azonban ezek értéke az ideinek mintegy felét teszi ki. A közbeszerzési pályázatok még nem zárultak le, ezek eredménye nagyban befolyásolhatja a jövő évi eredményeket. A beszállítók és a fővállalkozó-alvállalkozói viszonyokról, a céget hátrányosan érintő fizetési szokásokról is tájékoztatást kaptunk.

Az évvégi „kétheti jutalom” helyett háromheti jutalmat javasoltunk, valamint közöltük, hogy a személyi alapbér fejlesztése elengedhetetlen, ez a vállalat és a munkavállalók érdekét egyaránt szolgálja. Követelésünk alátámasztására utaltunk a munkavállalók egész éves áldozatos, megfeszített munkájára, valamint a több éve elmaradt bérfejlesztésre. Az ügyvezető igazgató megemlítette, hogy a Tulajdonos jóváhagyása szükséges a bérjellegű költségek növeléséhez. Felajánlottuk, hogy a közelgő taggyűlés alkalmával akár a Tulajdonossal is tárgyalunk.
A Vasútvill Kft. szakképzett munkavállalói a forgalom legkisebb mértékű zavarása érdekében főleg éjszaka kénytelenek a munkálatokat elvégezni. A folyamatos éjszakai munkavégzés rendkívüli módon terheli a szervezetet, hosszútávon rákkeltő is lehet. A munkavállalók, tagjaink egészségének megőrzése érdekében egészségmegőrző-program alkalmazását kezdeményeztük, melynek részletes kidolgozásában felajánlottuk segítségünket.

Reméljük, a Tulajdonos is belátja, hogy a megfeszített munkát végző szakképzett munkaerő megtartása, utánpótlása érdekében elkerülhetetlen a személyi alapbér fejlesztése, a munkavállalók érdemi elismerése. A tárgyalások december elején folytatódnak, a részletekről folyamatos tájékoztatást adunk.

Czentnár Béla, társasági vezető ügyvivő