RCH: A VASZ tagszervezeteinek képviselői az ÖBB vezérrel tárgyaltak
Miután a VASZ tagszervezetei a nyomásgyakorlás különböző eszközeit kilátásba helyezték, megnyílt az út Christian Kernhez, az ÖBB vezérigazgatójához is. A szakszervezetek a konfliktus feloldásának lehetőségét egy, a jelenlegi helyzetet rendező kompromisszumos megoldásban és egy 2020-ig terjedő hatályú Középtávú Megállapodás megkötésében látják.
Christian Kern március 25-én több mint két órát szánt a hazai problémák megismerésére, kíváncsian hallgatta a tájékoztatásunkat, és folyamatosan jegyzetelt. A találkozón a VASZ delegáció tagjain (Zubály Bertalan, Lévai Zsolt, Zlati Róbert) kívül részt vett még Nathan Zielke (RCH CFO), valamint Roman Hebenstereit, az ÖBB Európai Üzemi Tanácsának elnöke is.Tájékoztattuk Christian Kernt arról, hogy a konfliktushelyzetet a 91 fős csoportos létszámcsökkentési intézkedés-tervezet robbantotta ki, amely megalapozatlan, és ezért elutasítjuk. A korábbi években indított projektek még nincsenek lezárva, miközben már újabb és újabbak indulnak. Az IT-rendszerek még mindig nem működnek megfelelően. A leépítések hatásaként csökkentek ugyan a személyi jellegű költségek, de a vállalat egyéb költségei (kocsitakarítás, kocsijavítás) megnőttek.
A VASZ tagszervezetei a konfliktus feloldásának lehetőségét egy, a jelenlegi helyzetet rendező kompromisszumos megoldásban és ezzel párhuzamosan egy 2020-ig terjedő hatályú Középtávú Megállapodás megkötésében látják.
A kompromisszum abban testesülne meg, hogy a most tervezett létszámcsökkentés nem valósulhat meg csupán a végrehajtásban, hanem a központi létszámot is érintenie kell, a mértéke pedig legfeljebb 60 fős lehet szakszervezeti ellenőrzés mellett úgy, hogy a távozóknak programokat ajánl fel a munkáltató.
A középtávú megállapodás témaköreire és tartalmára a következő javaslatot tesszük:
- Az RCH 2020-ra tervezett záró létszáma 1858 fő alá nem mehet, a csökkenés lineárisan valósuljon meg. Készüljön stratégiai munkaerő tervezés, hogy a munkaerő utánpótlás tervszerűen menjen végbe. Az utánpótlási programokban résztvevő gyakornokokat kezeljük a létszámon és személyi jellegű költségeken kívül.
- Az idős kollégák kivezetésére alkalmazzuk a régi, jól bevált programokat, illetve alakítsunk ki, hozzunk létre újakat. Az esetlegesen felszabaduló munkaerőt nem szükséges leépíteni, hanem a vállalat hatékonyságának további növelésére a jelenleg kívülről megrendelt tevékenységek elvégzésére kell átirányítani.
- A jövedelempolitikai fejezetnek tartalmaznia kell a bérek emelkedésének ütemére vonatkozó elképzeléseket, a VBKJ kiemelkedő szintjének megőrzési szándékát és az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás mértékének emelkedési ütemét is.
- A munka és egészségvédelem fejezetnek az egészségmegőrző program fejlesztését, a munkaügyi kapcsolatok fejezetnek pedig a KSZ felmondásának tilalmát kell tartalmaznia a középtávú megállapodás hatálya alatt.
Március 26-án a találkozó tapasztalatairól tájékoztattuk a HR-szervezetet, és a megállapodás megszövegezéséről egyeztettünk. A tárgyalás következő fordulójára március 31-én, kedden kerül sor.
