Mint a mesében: hol volt víz, hol nem volt
A szegedi és békéscsabai járműbiztosítási központban a csapvíz arzén- és ammónium tartalma is magasabb a megengedettnél, ennek ellenére idén többször nem biztosított a munkáltató iható vizet. És ez csak egy probléma: a munkáltató még az általa előírt védőfelszerelést sem biztosítja a munkavállalók részére. Az egymásra mutogatást meguntuk, és bejelentést tettünk a Csongrád Megyei Munkavédelmi Felügyelőségen.
"Csongrád Megyei KormányhivatalMunkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének
Munkavédelmi Felügyelősége
Majláth Mihály
igazgató helyettes
Tisztelt Igazgató-helyettes Úr!
A Munkavédelmi Törvényben, és más jogszabályokban foglaltak folyamatos megsértése okán, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetének munkavédelmi referenseként bejelentéssel élek a MÁV-START Zrt. Járműbiztosítási Központ Szeged, mint munkáltató ellen.
Címe: 6729. Szeged-rendező pályaudvar. / Tel: 06 62 543-930 / Munkáltatói jogkörgyakorló: Szilágyi Károly központvezető.
A szegedi járműbiztosítási központhoz telephelyként tartoznak a békéscsabai, szentesi, kiskunhalasi vasúti járműfenntartási műhelyek és munkavállalóik.
Két Zrt. fúziójaként a járműbiztosítási központ ez évben került a MÁV-START Zrt.-hez, ezért a Munkavédelmi Szabályzat Helyi Függelékén még a szakmai felügyeletet korábban ellátó MÁV-Gépészet Zrt. látható. Az átnevezés se a munkavállalók, se a munkáltatói jogkör gyakorló szempontjából nem hozott változást. A Helyi Függelék hatálya kiterjed a telephelyekre is.
2014 februárjában szakszervezetünk a szentesi telephelyen munkavállalói fórumot tartott. Egyebek mellett, - elsősorban járműszerelő munkatársaink - jelezték, hogy a MvSZ Helyi Függelékében tevékenységükre meghatározott ötujjas pamutra mártott nitril védőkesztyűt gumírozott mandzsettával, közkeletű nevén "szerelő kesztyűt" már huzamosabb, években kifejezhető ideje nem kapják.
Ehelyett az öt ujjas bőr/textilvászon kombinációjú védőkesztyűt kapják szúrásos sérülés veszélye ellen, de ez finommechanikai munkák végzéséhez természetesen alkalmatlan. / 1. sz. melléklet /
Telefonon azonnal jeleztem a problémát Szilágyi Károly központvezetőnek és Kóczán Józsefnek, mint a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. körzeti munkabiztonsági szakelőadójának telefonon, kérve közreműködésüket a gyors megoldás érdekében.
Kóczán úr a megkeresésre, 2014. február 20-án kelt mailjében visszajelzést is adott. / 2.sz. melléklet /
Ezután az önök hatósága, és a munkavállalók szempontjából érdektelen és parttalan email váltás kezdődött a MÁV csoport különböző szervezetei között, de főleg a készletgazdálkodás-anyagbeszerzés szervezeteivel, melyekből szemelvényeket csatolok. / 3.sz. melléklet /
A bürokrácia, és egymásra mutogatás e gyöngyszemének „eredményeként” a mai napig nem sikerült megoldani a munkavállalók említett védőeszközzel való ellátását. / MvT.42§ b, 54§ g. /
További újra és újra visszatérő probléma a szegedi, és a békéscsabai telephelyek munkavállalóinak folyamatos, megfelelő mennyiségű, az egészségügyi előírásoknak megfelelő minőségű ivóvíz ellátása. / MvT. 24§. a, /
E telephelyek munkavállalói azért részesülnek védőital ellátásban, mert a csapvíz minősége nem megfelelő. Csatolom, az ez év márciusában a szegedi telephelyen végzett vízvizsgálati jegyzőkönyv részletét. / 4. sz. melléklet /
A határértéket meghaladó arzén tartalom mellett a csapvíz ammónium tartalma is magasabb a megengedettnél, vagyis a víz valamilyen oknál fogva folyamatosan szerves anyagoktól szennyeződik.
Ennek ellenére ez év során volt, hogy napokon át nem biztosított a munkáltató semmilyen formában iható vizet. Pillanatnyilag palackos vízellátás van, de meglehet, hogy néhány nap múlva ismét nem lesz. Kiszámíthatatlan és ciklikus a juttatás.
Problémáinkat igyekszünk elsősorban „házon belül” megoldani. A helyzet rendezéséig a munkatársainktól is türelmet és megértést kértünk, de ez napjainkra - négy hónap elteltével - elfogyott. Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó jogszabályok ilyetén, folyamatos semmibevétele tűrhetetlen.
Ezért kérem a T. Igazgató-helyettes Urat, hogy a hatóság rendelkezésére álló eszközökkel, szankciókkal szíveskedjék a munkáltatót jogkövető magatartásra kényszeríteni úgy az előírt védőfelszerelés, mint a folyamatos ivóvíz ellátás biztosítása érdekében.
Eljárásukat előre is köszönöm.
Budapest, 2014-05-30
Üdvözlettel:
Oroszi Rudolf
munkavédelmi referens
