RCH: Megállapodással zárultak a sorozatos egyeztetések
A VÉT ülést megelőzően tisztségviselőink, illetve TÜK Nyugat üzemi tanácsának elnöke konzultáltak a munkáltató és az átvevő cég képviselőjével. A Szombathelyen és Győrött megtartott találkozókon az átadásban érintett munkavállalókban és munkavállalói képviselőkben számos kérdés, aggály fogalmazódott meg, amire nem kaptak választ, így a megbeszélések - immár a Váci úton - folytatódtak.
A disputa eredményeként létrejött megállapodás rögzíti az átadásra kerülő – főként raktárnoki munkakört betöltők – szociális jogait, úgymint:
- két éves foglalkoztatási garancia
- a hatályos KSZ-ben meghatározott munkafeltételek biztosítása (napi munkaidő, munkaközi szünet, stb.)
- a végkielégítés szabályainak rögzítése
- az átvett munkavállalók munkaviszonyának folytonosságát
Megjegyezzük továbbá, hogy a megállapodás megkötéséig vezető utat végig figyelemmel kísérte Mark Perz HR-igazgató. Fiatal korát meghazudtolva, rutinosan koordinálta a folyamatot. Javaslataival sikerült kiaknázni a magyar munkajog kusza útvesztőiben megbúvó lehetőségeket, és kimeríteni az RCH gazdasági lehetőségeit. Felkészültsége garanciális elem lehet a kétezer magyar ajkú munkavállalónak arra, hogy keresetük a közeljövőben dinamikusan növekedjen, stabil foglalkoztatási körülmények között.
/Mózes/