RCH: Rövidhírek
Egyéves vezetői kinevezésének jubileuma alkalmából Mark Perz humán igazgató hús-vér vasutasokat látott Fradiban. Persze, más is történt.
Vasutasokat látott a HR-igazgatóEgy éves vezetői kinevezésének jubileuma alkalmából Mark Perz humán igazgató hús-vér vasutasokat látott Fradiban. A nem hétköznapi eseményre azt követően került sor, hogy az igazgató történelmi elhatározásra jutott: „– Kimegyek egy állomásra”. S lőn! Ő biza’, kiment. Nem is akárhova! Mindjárt az RCH „zászlóshajóját” választotta célpontjául, ahol is egy újfelvételes balul sikerült alapbér megállapítása kapcsán keletkezett felháborodást próbálta meg csitítani. Értő fülekkel hallgatta tagtársaink felvetéseit, javaslatait, és vizsgálatukra és kezelésükre nem habozott ígéretet tenni – sem ott, és később a VÉT-en sem.
Január 23-án ülésezett a VÉT a VASZ kezdeményezésére, az alábbi témakörök voltak terítéken:
A VASZ követelése, hogy Győrben a DB Schenkerhez átkerülő hat tagunk szociális jogai, juttatásai ne csak szóban hangozzanak el, hanem a lehetőségek teljes kimerítését követően egy megállapodásban köszönjenek vissza, különös tekintettel a továbbfoglalkoztatás garanciájára. A munkáltató vállalta, hogy az átvevő cég képviselőjével egyeztetve kidolgoz egy javaslatot, ami tükrözi a szakszervezetek által támasztott igényeket.
A „Szándéknyilatkozatban” foglaltak teljesülése
Jogosítvány érvényesítési díjának átvállalása: miután követelésünket több évi hadakozást követően sikerült érvényre juttatni, újabb problémát kell megoldanunk. Ugyanis sem az okmányiroda, sem a háziorvos nem állít ki foglalkoztató nevére szóló számlát, így a jogsi érvényesítésének a költségét a könyvelés nem tudja elszámolni. A „B” terv kiokoskodásáig javasoljuk minden érintettnek, hogy kérjen névre szóló számlát.
Frekventált szolgálati helyeken a munkába járás költségtérítése: A bérletek kiosztása, illetve az új szabály szerinti költségtérítés – kisebb logisztikai problémák korrigálását követően – megkezdődött.
Költözés költségeinek támogatása: a munkáltató a jogosultság feltételeinek kidolgozását a következő hetekre ígérte.
Telephelyi pótlék: a kifizetés az érintett szolgálati helyeken és munkakörökben a megállapodásnak megfelelően történik, azzal a kiegészítéssel, hogy csak a 2013.12.31. előtt állományban lévők jogosultak a kifizetésre.
Középtávú megállapodás: a VASZ kifogásolta, hogy nem indultak meg a tárgyalások a szándéknyilatkozatban foglaltak ellenére, és még a tárgyalások ütemezésére sem került sor. (Megjegyezzük, hogy tavaly tavasszal átadtunk egy megállapodás-tervezetet, a benne foglaltakat most is elfogadhatónak tartjuk. A munkáltató saját javaslattal nem állt elő.)
A bérfeszültségek kezelése akut kezelést igényel! Erre hívta fel a VASZ a HR Szervezet vezetőinek figyelmét. Tapasztalataink szerint egyre nyomasztóbban élik meg az érintett munkavállalók a kialakult bérfeszültséget. Az RCH javaslatot tesz a bérfeszültségek feltárásának, kezelésének ütemezésére.
/Mózes/
