A munkáltató kötelezettségei közt szerepel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása, valamint a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatának ingyenes biztosítása.
 
A munkavállaló kötelezettségei közé bekerült a hatályos Mt.-ben is szereplő, munkára képes állapotban való rendelkezésre állás kötelezettsége.
 
A munkavállaló akkor sem kötelezhető más helységben való munkavégzésre, ha hozzátartozóját tartósan, személyesen gondozza.
 
A munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén alkalmazott jogkövetkezményeknek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lenniük.
 
Felmondási tilalom alatt áll a munkavállaló a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
 
A „védett korban" levő munkavállaló munkaviszonya (alkalmatlanság helyett) a munkavállaló képességével összefüggő okból is megszüntethető, munkakör-felajánlási kötelezettség mellett.
 
A felek megállapodásában kikötött, a törvényi mértéknél hosszabb felmondási idő legfeljebb hat hónap lehet.
 
Csoportos létszámcsökkentés esetén a tárgyalási, tájékoztatási kötelezettség csak az üzemi tanáccsal szemben áll fenn, annak hiányában sem a szakszervezettel, sem a munkavállalók képviselőiből álló bizottsággal szemben nem.
 
Jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén a munkavállaló vagy a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kár (a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét) megtérítését követelheti, vagy e helyett a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget.
 
Továbbra is jár szabadság a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára.
 
A gyermekek után járó pótszabadság mindkét szülőnek jár. Ikergyermekek születése esetén az apának hét munkanap pótszabadság jár.
 
A munkáltató – a felek megállapodása alapján – a szabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
 
Bekerült a javaslatba a garantált bérminimum fogalma.
 
Ismételten kötelező a munkabér elszámolásáról havonta írásbeli tájékoztatást adni.
 
Munkavállalói gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb a munkavállaló nyolchavi távolléti díjának összegét.
 
Többségi állami tulajdonú munkáltatóknál nem lehet eltérni az üzemi tanácsra, valamint a szakszervezetekre vonatkozó rendelkezésektől, így a törvényben meghatározottnál kedvezőbb feltételek sem állapíthatók meg.
 
Az üzemi tanács elnökét munkajogi védelem illeti meg, eszerint az üzemi tanács egyetértése szükséges az üzemi tanács elnöke munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásához.
 
Jelentősen módosulnak a szakszervezeti tisztségviselőkre vonatkozó munkajogi védelem szabályai. Eszerint a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges nem csak a munkaviszony munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez, hanem a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásához is. A kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezet az önállónak minősülő telephelyen, ha a munkavállalók megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma
 
a) az ezer főt nem haladja meg, egy főt,
 
b) a kétezer főt nem haladja meg, két főt,
 
c) a négyezer főt nem haladja meg, három főt,
 
d) a négyezer főt meghaladja, négy főt
 
jelölhet meg, aki a védelemre jogosult.
 
A megjelölt munkavállalót illeti meg a munkaidő-kedvezmény is, a beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő tartamban. Ezen túlmenően a konzultáció tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét legalább tíz nappal korábban be kell jelenteni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. A munkaidő-kedvezményt megváltani nem lehet.
 
A független munkaügyi vizsgálatra vonatkozó szabályozást a törvényjavaslat nem tartalmazza.
 
A törvény 2012. július 1-jén lépne hatályba.