Nálunk minden
a vasutasokról szól!

Megtört a jég: megindultak a háromoldalú tárgyalások az Mt. tervezetéről


Nemhiába a folyamatos levelezés, figyelmeztetések, demonstrációk, sztrájkbejelentés, félpályás útlezárás, nemzetközi nyomás: szeptember 6-án végre megkezdődtek a háromoldalú tárgyalások az új Munka Törvénykönyve tervezetéről.

A megbeszélésen részt vett Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára, Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára, Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke, Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének (ÁFEOSZ) elnöke, Gaskó István, a LIGA Szakszervezetek elnöke és Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke.

A résztvevők a minisztérium meghívására vettek részt a reggeli egyeztetésen, ahol a ma délután megtartott sajtótájékoztatón elhangzottak szerint, máris komoly előrelépéseket tettek a munkavállalók számára - a tervezetben szereplő - különösen hátrányos intézkedések visszavonására.

Gaskó István elmondta, hogy alapelvként például mindhárom fél egyet értett abban, hogy semmilyen változtatás nem eredményezheti a bérek csökkenését - gondolva például a műszakpótlékok csökkentésére és megszüntetésére. A munkáltatókkal azt is sikerült tisztázni, hogy a tervezettel ellentétben nem lehet korlátlanul növelni a munkavállalók kártérítési felelősségét, vagy hogy a nyugdíjkorhatár emelése mellett nem lehet eltolni a szabadság mértékének növelését akár csak egy évvel sem. A túlóra kifizetése helyett, annak szabadidővel való megváltása kapcsán felmerült, hogy ez kizárólag a munkavállaló egyértelmű és egyoldalú kérésére történhessen, ahogyan a rendes szabadság egy részének adott évet követő kivételének a lehetősége is.

A munkáltatói rendes felmondás esetén - a mai megbeszélésen elhangzottak szerint - továbbra is valós és egyértelmű indoklást kell adnia a munkáltatónak, és egy esetleges munkaügyi per esetén megmarad a bizonyítási kényszer a munkáltató oldalán.

Kompromisszum kezd körvonalazódni az elrendelhető maximális túlóra terén is, amennyiben a minisztrérium és a munkáltatók mindenképpen növelnék a jelenlegi 200 órás keretet, de nem 300 órára.

A sajtótájékoztatón elhangzottak alapján jól látható, hogy a tárgyalások még éppen csak megkezdődtek, de a tripartit rendszer máris megmutatta előnyeit. Habár konkrétumok még alig vannak, és inkább az irányban sikerült megegyezni, mint a végleges számokban, reményre ad okot, hogy a kormányzat végre megértette a háromoldalú egyeztetések fontosságát. Az államtitkár ígérete szerint hamarosan folytatódnak a megbeszélések, és az ennek során kialakult szöveget fogja beterjeszteni a kormány elé.