Az egyoldalú munkáltatói intézkedéssel kapcsolatban az alábbi aggályaink merültek fel: a 2010. évre az OÉT-megállapodásban előírt bérkompenzációt nem a teljes évre, hanem csak 8 hónapra fizették ki. További probléma, hogy a béremelés során egyes munkavállalói csoportok számára - akik nem esnek az OÉT-megállapodás hatálya alá - többlet-béremelést biztosított a munkáltató. Erről azonban előzetesen nem tájékoztatta a szakszervezeteket a decemberben lefolytatott eredménytelen bértárgyalások alkalmával.

A munkáltatói intézkedés következtében a december 1-jétől megvalósított béremelés a 2010-es évet csak egyhavi bértömeggel terheli, ám a 2011-ben a szükséges bértömeg jelentősen megemelkedik. Ez megakadályozhatja a 2011-ben esedékes bérkompenzáció kifizetését.

A konzultáción a munkáltató kifejtette, hogy a Kontrolling Igazgatóság előírásai szerint az üzleti terv elkészítésekor az előző év decemberi bértömeget kell figyelembe venni, ezért szerinte a munkavállalókat nem éri negatív hatás. Arra vonatkozóan, hogy mi tette szükségessé a kiválasztott művezetői kör béremelését, a munkáltató "üzleti érdekekre" hivatkozott, amit az IK-val szemben támasztott tulajdonosi elvárásokból vezetett le. Nem világos számunkra, mi indokolja, hogy adott szakmai területen foglalkoztatott művezetők kapnak béremelést, más területeken tevékenykedő művezetők pedig nem.

A tájékoztatási kötelezettséggel kapcsolatban a vezetés vitatta, hogy a béremelés valóban a munkavállalók nagyobb csoportját érintette. A tárgyaláson szakszervezetünk kifejtette, hogy mindent megteszünk a 2011. évi tervezési irányelvek módosításáért, és elvárjuk, hogy amennyiben a tulajdonos az ebben foglalt tiltást feloldja, az IK Kft. minél előbb hajtsa végre a MÁV Zrt-nél elfogadott megállapodás értelmében a bérkompenzációt.

A konzultáción az álláspontok nem közeledtek egymáshoz, továbbra is úgy ítéljük meg, hogy a művezetők körében december 1-jei hatállyal végrehajtott béremelés az idei évre esedékes bérkompenzáció rovására ment.

Rakóczki Lajos