Szolgálati megrovás 364 nap után
A kötelezettségszegés elkövetésétől számított egy év elteltével már nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni. De ha még csak 364 nap telt el, akkor lehet. Kérdés, hogy eléri-e célját?
2009. szeptember 10-i szolgálatban jelentési kötelezettség elmulasztása miatt indult munkáltatói eljárás a Budapest-Keleti Forgalmi Csomóponton egy tagtársunk ellen. Mindössze 364 nap (!) múlva - tehát: MÁV-os gyorsított ütemben - idén szeptember 9-én már sor is került a meghallgatási jegyzőkönyv felvételére, a hátrányos jogkövetkezmény kiszabására, valamint az érintett tagtársunk értesítésére. Nem elírás: mindez egy nap alatt. Ugyanis egy nap múlva már nem lett volna módja a munkáltatónak az ejnye-bejnyére.
Természetesen, egyeztetést kezdeményeztünk az ügyben, és kértük a munkáltatót, hogy vegye figyelembe a munkavállaló hosszú szolgálati idejét, valamint a tagtársunk által elmondott indokokat. Kértük továbbá az intézkedés visszavonását, az eljárás megszüntetését, mivel szerintünk a kiszabott intézkedés az eset óta eltelt "rövid" idő miatt sem váltja ki a tőle elvárható hatást. (A KSZ szerint ugyanis "nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni, ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt".)
Valószínűleg a munkáltató is már belátta, hogy egy munkavállalót nem szerencsés ennyi ideig bizonytalanságban tartani. Helyesen járt el, amikor elfogadta indokainkat: az intézkedést visszavonta, és megszüntette a tagtársunk ellen indított eljárást.
